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Surintendant senior – planification et fiabilité (h/f)
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Mali
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Surintendant Senior – Planification et Fiabilité (H/F) - Bamako
Golden Ressources Management (GRM) recrute pour son client dans le secteur minier un(e) Surintendant Senior – Planification et Fiabilité (H/F). Relevant du Directeur de la Maintenance des équipements Mobiles Lourds, vous aurez pour mission principale de soutenir l’exploitation efficace et fiable des équipements miniers mobiles (HME) du site, en assurant une gestion experte des opérations de maintenance et de réparation complexes.
Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe HME et les opérations minières afin de développer et maintenir des systèmes, programmes et processus de planification de maintenance permettant d’améliorer la disponibilité des équipements, de réduire les arrêts non planifiés et d’optimiser les coûts sur le cycle de vie. Cela inclut le développement et la gestion des données de base du système GMAO (CMMS), ainsi que son utilisation continue pour garantir des plannings précis, un historique fiable de la flotte, la disponibilité des pièces et composants, le suivi des ordres de travail, l’analyse de l’usure, la prévision des pannes et l’analyse des tendances.
Missions principales
- Superviser et encadrer l’équipe en charge de la planification et de la fiabilité HME
- Assurer le développement et le maintien des systèmes, programmes et processus de planification de maintenance minière (GMAO, données de base, stratégies de maintenance, etc.)
- Mettre en place et gérer un système de gestion de maintenance via la GMAO (planification, historique de flotte, gestion des pièces, suivi des ordres de travail, analyse de l’usure et des défaillances)
- Élaborer et gérer un plan prévisionnel glissant sur 24 mois pour les révisions majeures (overhaul), remplacements et budgets
- Gérer un planning glissant sur 12 semaines en lien avec le plan d’exploitation minière (plans hebdomadaires et mensuels)
- Élaborer et suivre les budgets de maintenance (dépenses et investissements), la durée de vie des composants et la planification des effectifs
- Développer et améliorer les systèmes et processus de maintenance (gestion des composants, garanties, etc.)
- Coordonner les programmes de maintenance centrée sur la fiabilité (RCM) et les stratégies associées
- Assurer la gestion des pièces critiques, des programmes de remplacement et de conformité avec les politiques HME
- Veiller à la conformité des équipements mobiles avec les exigences réglementaires et internes
- Encadrer les équipes de planification, analyse et ordonnancement de maintenance
- Développer des programmes de formation et de mentorat pour améliorer la performance des équipes
- Proposer des améliorations des procédures de planification et de fiabilité
- Gérer les relations avec les constructeurs (OEM), fournisseurs et consultants
- Suivre et valider les activités de maintenance
- Contrôler les coûts de maintenance et ajuster les plans en conséquence
- Mettre en place des stratégies visant à prolonger la durée de vie des équipements
- Promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise
- Assurer toute autre tâche assignée par la hiérarchie
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.