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Surintendant senior – planification et fiabilité (h/f)
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Mali
CDI
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Surintendant Senior – Planification et Fiabilité (H/F)
Entreprise : Fekola SA, filiale de B2Gold, acteur majeur de l'industrie aurifère internationale.
Lieu : Site de Fekola, région de Kayes, vers Kéniéba, Mali.
Date de publication : 6 mai 2026 | **
Contexte du poste : Relevant du Directeur de la Maintenance des Équipements Mobiles Lourds, le Surintendant Senior – Planification et Fiabilité a pour mission de soutenir l’exploitation efficace et fiable des équipements miniers mobiles (HME) du site. Il assure une gestion experte des opérations de maintenance et de réparation complexes, en étroite collaboration avec l’équipe HME et les opérations minières.
Missions principales :
Superviser et encadrer l’équipe en charge de la planification et de la fiabilité HME ; développer et maintenir les systèmes, programmes et processus de planification de maintenance minière (GMAO, données de base, stratégies de maintenance) ; mettre en place et gérer un système de gestion de maintenance via la GMAO (planification, historique de flotte, gestion des pièces, suivi des ordres de travail, analyse de l’usure et des défaillances) ; élaborer et gérer un plan prévisionnel glissant sur 24 mois pour les révisions majeures, remplacements et budgets ; gérer un planning glissant sur 12 semaines en lien avec le plan d’exploitation minière ; élaborer et suivre les budgets de maintenance (dépenses et investissements), la durée de vie des composants et la planification des effectifs ; développer et améliorer les systèmes et processus de maintenance (gestion des composants, garanties) ; coordonner les programmes de maintenance centrée sur la fiabilité (RCM) ; assurer la gestion des pièces critiques, des programmes de remplacement et de conformité avec les politiques HME ; veiller à la conformité des équipements mobiles avec les exigences réglementaires et internes ; encadrer les équipes de planification, analyse et ordonnancement ; développer des programmes de formation et de mentorat ; proposer des améliorations des procédures de planification et de fiabilité ; gérer les relations avec les constructeurs (OEM), fournisseurs et consultants ; suivre et valider les activités de maintenance ; contrôler les coûts de maintenance et ajuster les plans ; mettre en place des stratégies visant à prolonger la durée de vie des équipements ; promouvoir les valeurs et la culture de l’entreprise ; assurer toute autre tâche assignée par la hiérarchie.
Profil recherché :
Master (Bac+5) en Génie mécanique, Génie industriel, Génie électrique ou domaine connexe ; minimum 15 ans d’expérience dans un poste similaire ; expérience confirmée dans la gestion de la planification et de la fiabilité d’une flotte d’équipements de production (145+ unités) et équipements de support (250+) ; solide expertise en planification stratégique et gestion du cycle de vie des équipements ; maîtrise avancée des systèmes ERP pour la planification et le suivi des équipements ; expérience dans la mise en place de systèmes efficaces de planification et de prévision de maintenance ; une expérience en budgétisation base zéro est un atout ; excellente maîtrise de Microsoft Office ; expérience avérée dans la formation et le développement des employés nationaux ; expérience en environnement isolé et dans des pays en développement ; anglais courant, la maîtrise du français est un atout.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Fekola SA exige 15 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.