CO

Street Child : Officier Protection

Confidential Company
📍 RDC 🇨🇩CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

RDC
CDI

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Street Child recrute un Officier Protection

Localisation : Masiambio, Kwamouth, province de Mai-Ndombe, République Démocratique du Congo

Type de contrat : CDD d'un an renouvelable (selon performance et disponibilité des financements)

Supervision : Child Protection Specialist

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À propos de Street Child : Street Child est une ONG basée au Royaume-Uni, présente dans 25 pays. Elle œuvre pour que chaque enfant puisse accéder à une éducation de qualité en toute sécurité. Depuis 2008, elle a aidé plus d'un million d'enfants dans des contextes fragiles, avec une expertise en éducation, protection de l'enfant, autonomisation des familles et localisation. En RDC, Street Child est actif depuis plus de 10 ans, avec des bureaux à Kinshasa, Goma et Bukavu, et intervient dans plusieurs provinces.

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** Assurer le pilotage technique des activités de protection (protection de l'enfant, VBG, IDTR et protection communautaire) dans le cadre du projet LISANGA et autres projets, en garantissant la qualité, le respect des standards et le suivi des mécanismes communautaires. Le/la titulaire fournira un appui technique aux partenaires de mise en œuvre, contribuera au renforcement des capacités et supervisera la gestion des cas, incluant l'approche IDTR pour les EAFGA et la prise en charge holistique des enfants survivants de violences sexuelles.

Responsabilités :

1. Supervision technique des activités de protection : Assurer le lead technique des activités de protection de l'enfant, VBG et protection communautaire dans les zones d'intervention (Kwamouth et Maluku 2). Fournir un appui technique continu aux partenaires de mise en œuvre, veiller à l'application des standards humanitaires, des standards minimums de protection de l'enfant, des SOPs de gestion de cas, du principe Do No Harm, des exigences de sauvegarde de l'enfant (PSEA) et des standards des bailleurs (ex. ECHO). Superviser la mise en place et le fonctionnement des mécanismes communautaires (RECOPE, EAE, PF protection dans les écoles, familles d'accueil transitoire, etc.).

2. Coordination des activités de prévention et de gestion des cas (incluant IDTR et CCS) : Contribuer à l'élaboration du DIP, des plans d'action mensuels et du plan de suivi. Assurer la mise en œuvre des activités d'identification, référencement et gestion des cas (EAFGA, ESNA, SVS, enfants à risque). Superviser la prise en charge holistique des enfants survivants de violences sexuelles (médicale, psychosociale et réintégration). Mettre en œuvre l'approche IDTR pour les EAFGA (identification, documentation, traçage, réunification, réintégration et suivi).

3. Suivi de la qualité et performance des interventions : Mettre en place et suivre les outils de monitoring des activités (gestion de cas, référencement, fonctionnement des CPC/EAE) en collaboration avec le MEAL et l'Officier Gestionnaire de l'Information de la Protection. Effectuer des visites régulières de supervision terrain et fournir un feedback structuré. Analyser les données de protection et proposer des actions correctives. Assurer le respect des principes de confidentialité, protection des données et utilisation du système CPIMS+.

4. Renforcement des capacités et accompagnement des acteurs : Identifier les besoins en renforcement des capacités des partenaires, équipes terrain et structures communautaires. Concevoir et animer des formations sur la gestion des cas, la protection de l'enfant, les VBG, le PSEA, les principes directeurs des ESNA, l'IDTR et le mécanisme de référencement. Soutenir et orienter les assistants protection dans l'accompagnement des RECOPE, points focaux protection à l'école et encadreurs E.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Certifications et réflexes — Listez vos habilitations en cours de validité (incendie, premiers secours, gestion de crise) avec les dates. Préparez des exemples concrets de situations à risque gérées — la clarté de vos procédures réflexes est le vrai critère d'évaluation.

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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