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Consultant technique pour l'installation et la mise en service de systèmes de conférence parlementaires (contrat de services)
Freelanceil y a 4 mois
Description du poste
Afrique
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Contexte du poste
La Fondation Terre des hommes (Tdh), principale organisation suisse œuvrant pour les droits de l'enfant, intervient depuis plus de 60 ans dans des contextes fragiles, humanitaires et de développement. Dans le cadre de ses activités au Kenya, Tdh souhaite s'associer à un cabinet d'avocats compétent pour fournir une large gamme de services d'assistance juridique, sous contrat de services réguliers ou missions ponctuelles.
Missions principales
Le cabinet retenu interviendra dans les domaines suivants :
Travail et emploi :
- Conseils et avis juridiques sur les lois relatives à l'emploi.
- Assistance en matière de litiges, y compris gestion des procédures contentieuses, règlement alternatif des différends, représentation devant les tribunaux et instances statutaires.
- Gestion des processus de clôture des affaires juridiques (règlement, négociations, taxation, recouvrement).
- Conseils ponctuels à l'unité RH sur recrutement, séparation et litiges.
- Examen des documents RH (contrats de travail, annexes, politiques) pour conformité et atténuation des risques.
- Veille législative et mise à jour sur les changements affectant le travail et l'emploi.
Services juridiques aux entreprises :
- Soutien juridique courant à la direction.
- Surveillance des changements législatifs et réglementaires, mise à jour rapide de Tdh-Kenya.
- Examen des documents (protocoles d'entente, accords de niveau de service, contrats) pour conformité et atténuation des risques.
- Conseils sur les clauses contractuelles pour protéger l'organisation.
- Liaison pour toutes les affaires juridiques.
- Protection contre les risques juridiques, y compris conformité à la loi sur les organismes publics, dépôts auprès de l'Autorité des organismes publics, gestion des risques de radiation.
- Conseils en propriété intellectuelle et licences.
Profil recherché
Le cabinet doit justifier d'une expertise et d'une expérience en droit du travail et en droit des sociétés. Une connaissance du secteur des ONG et des cadres réglementaires applicables est requise. Les candidats doivent fournir :
- Documents d'immatriculation de l'entreprise.
- Profil du cabinet et structure du personnel ou profil de chaque juriste.
- Certificats d'exercice en vigueur.
- Preuve d'existence et d'exercice.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.