Accord-cadre pour les services de narration multimédia

Accord-cadre pour les services de narration multimédia

Organisme contractant : BRCiS (Renforcement des communautés résilientes en Somalie)

Type de contrat : Accord-cadre – Plusieurs sociétés, rémunération au résultat par produit

Durée : Trois (3) ans à compter de la date de signature, avec évaluation annuelle des performances

Zone géographique : Somalie

Langues : Anglais et somali (standard) ; dialectes somaliens locaux selon les spécifications du poste

Devise : Dollar américain (USD)

Date de publication : 2026

Présentation du poste

Le consortium BRCiS (Building Resilient Communities in Somalia) intervient depuis plus de douze ans dans les communautés les plus vulnérables de Somalie, mettant en œuvre des programmes de résilience auprès de plus de 500 communautés. BRCiS œuvre à l'intersection de l'adaptation au changement climatique, de la transformation agroécologique, de l'inclusion financière, du logement et des droits fonciers, et du renforcement des systèmes communautaires.

Les récits issus de ce travail – des communautés restaurant des terres dégradées, des femmes animant des groupes d'entraide pendant la sécheresse, des familles reconstruisant leurs moyens de subsistance après un déplacement – sont poignants, mais rarement racontés avec la profondeur, la créativité et le savoir-faire qu'ils méritent. BRCiS met en place un accord-cadre de trois ans avec des sociétés de production multimédia spécialisées et présélectionnées, qui deviendront ses partenaires créatifs pour l'ensemble du cycle de vie de la narration : de l'identification des sujets et l'élaboration des propositions, en passant par la production sur le terrain, jusqu'à la distribution et la diffusion.

L’intégration à ce dispositif ne garantit pas un volume de travail minimum. Les commandes sont attribuées au cas par cas, suite à la validation d’une proposition de sujet.

Narration éthique et diversité au sein des équipes

Le récit éthique est la norme créative et professionnelle qui guide tout notre travail. BRCiS accompagne les communautés confrontées aux déplacements de population, aux aléas climatiques, à l'insécurité alimentaire et aux conflits. Leurs histoires sont essentielles : elles peuvent les honorer ou les rabaisser ; elles peuvent amplifier leur voix ou la faire taire.

Toutes les entreprises opérant dans ce cadre doivent démontrer une compréhension approfondie et pratique des principes éthiques suivants en matière de narration :

Ne pas nuire. Chaque sujet traité est évalué en fonction de son impact potentiel sur les personnes concernées, notamment les risques pour leur sécurité, la stigmatisation sociale ou les représailles. Une note d'évaluation des risques est soumise au BRCiS avant chaque déploiement sur le terrain.

La dignité prime sur le désastre. Les communautés sont représentées comme actrices de leur propre destin, et non comme victimes passives. Le sensationnalisme, l'exploitation de la pauvreté et la mise en scène des traumatismes sont inacceptables dans toute production réalisée dans ce cadre.

Un consentement éclairé et authentique est indispensable. Ce consentement, clairement expliqué dans la langue et le dialecte de la communauté, est requis pour toutes les personnes identifiables. Il ne s'agit pas d'un simple formulaire, mais d'une relation continue entre l'équipe de production et la communauté.

Sensibilité et authenticité culturelles. Les récits doivent témoigner d'une connaissance et d'un respect véritables du contexte culturel somalien, de ses structures sociales, de ses dynamiques de genre, des sensibilités claniques et des valeurs locales. Il est impératif de ne pas imposer de cadres narratifs extérieurs à la réalité somalienne.

La parole et l'appropriation par la communauté. Dans la mesure du possible, les individus et les communautés ont une influence significative sur la manière dont leurs histoires sont racontées – et ne sont pas simplement des sujets de documentation.

Exactitude et responsabilité. Tous les contenus sont factuellement exacts et vérifiables. Les communautés BRCiS doivent pouvoir se reconnaître – de manière véridique et équitable – dans les récits qui les concernent.

Les candidats doivent aborder leur démarche éthique en matière de narration dans leur dossier de candidature. Des exemples de travaux soumis doivent témoigner de pratiques éthiques. De plus, cet engagement doit se manifester non seulement au sein des équipes de production de contenu, mais aussi au sein de celles-ci. Les histoires authentiques concernant les femmes somaliennes, les communautés déplacées, les groupes minoritaires et les populations marginalisées sont mieux racontées par des équipes qui intègrent des membres de ces communautés – non pas par simple formalité, mais comme une véritable source d'expertise créative et éditoriale.

Toutes les entreprises participant au programme doivent démontrer qu'elles respectent les normes minimales suivantes en matière de composition de leur équipe de production principale :

Les femmes doivent occuper des postes clés dans la création et l'édition. Au minimum, 40 % des membres de l'équipe travaillant sur un projet donné doivent être des femmes, et au moins une femme doit occuper un poste important dans la création ou l'édition. BRCiS encourage fortement la présence de femmes aux postes de productrice principale, réalisatrice, photographe, scénariste ou à des postes décisionnels en matière d'édition.

Représentation des communautés minoritaires et marginalisées. L’équipe doit comprendre des personnes ayant une expérience vécue des communautés documentées ou un engagement professionnel significatif auprès de celles-ci – notamment les communautés déplacées, les clans minoritaires et autres groupes marginalisés pertinents pour la mission.

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