T4
Un Directeur des Ressources Humaines bilingue –Anglais/Français
CDIil y a 12 jours
Description du poste
<i class="flaticon-location"></i> <i class="flaticon-location"></i>
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable des Ressources Humaines Bilingue (Français / Anglais)
Human SARL recrute, pour le compte d’une société de la place, un(e) Responsable des Ressources Humaines Bilingue (Français / Anglais) basé(e) à Bamako.
Missions principales
Le/La Responsable des Ressources Humaines pilote l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel et au développement du capital humain. Il/Elle veille à l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en garantissant la conformité légale, l’efficacité organisationnelle et le bien-être des employés.
Responsabilités
Recrutement et gestion du personnel : Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement ; gérer l’ensemble du processus (publication des offres, entretiens, sélection, intégration) ; collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en effectifs et planifier les ressources humaines.
Gestion de la performance : Mettre en place et suivre le système d’évaluation des performances ; accompagner les managers dans la définition des objectifs et le suivi des résultats ; promouvoir une culture de la performance et de la reconnaissance.
Relations sociales et engagement des employés : Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et motivant ; gérer les réclamations et conflits internes ; mettre en œuvre des actions de motivation et de fidélisation.
Rémunération et avantages sociaux : Superviser la paie, la gestion salariale et les avantages sociaux ; réaliser des études de rémunération pour garantir la compétitivité ; proposer des ajustements salariaux et des primes de performance.
Formation : Identifier les besoins en formation et élaborer le plan annuel de développement des compétences ; organiser et évaluer l’efficacité des programmes ; accompagner le développement des compétences et la succession managériale.
Conformité et politique RH : Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes ; maintenir à jour les dossiers du personnel et les documents administratifs ; mettre à jour et faire appliquer le règlement intérieur et les procédures RH.
Reporting et stratégie RH : Produire les rapports RH et les indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme) ; participer à la planification stratégique ; gérer le budget RH et optimiser les coûts liés au personnel.
Profil recherché
Formation : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou Administration des Affaires. Expérience : 5 à 8 ans minimum en paie, HRBP ou poste similaire, idéalement dans un environnement commercial ou multinational. Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). Compétences : Solide connaissance du droit du travail et des pratiques RH modernes ; excellentes compétences en communication, leadership et gestion des conflits ; sens de la confidentialité, éthique et rigueur ; maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH ; vision stratégique et esprit analytique ; prise de décision et gestion du changement ; leadership et accompagnement managérial ; gestion de la performance et de la motivation.
Modalités de candidature
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
Prêt à postuler ?
Mon CV convient-il à cette offre ? Diagnostic gratuit
Soyez vu par les recruteurs
Publiez votre CV sur la page Candidats — l'endroit où les recruteurs viennent directement chercher des profils comme le vôtre.
Voir la page CandidatsVous recrutez ?
Trouver un candidat sur TAF4ALL🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Diplôme — 1) Recrutement et gestion du personnel précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.