T4
Un Directeur des Ressources Humaines bilingue –Anglais/Français
CDI12 days ago
Job Description
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CDD
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Responsable des Ressources Humaines Bilingue (Français / Anglais)
Human SARL recrute, pour le compte d’une société de la place, un(e) Responsable des Ressources Humaines Bilingue (Français / Anglais) basé(e) à Bamako.
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Le/La Responsable des Ressources Humaines pilote l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel et au développement du capital humain. Il/Elle veille à l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en garantissant la conformité légale, l’efficacité organisationnelle et le bien-être des employés.
Responsabilités
Recrutement et gestion du personnel : Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement ; gérer l’ensemble du processus (publication des offres, entretiens, sélection, intégration) ; collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en effectifs et planifier les ressources humaines.
Gestion de la performance : Mettre en place et suivre le système d’évaluation des performances ; accompagner les managers dans la définition des objectifs et le suivi des résultats ; promouvoir une culture de la performance et de la reconnaissance.
Relations sociales et engagement des employés : Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et motivant ; gérer les réclamations et conflits internes ; mettre en œuvre des actions de motivation et de fidélisation.
Rémunération et avantages sociaux : Superviser la paie, la gestion salariale et les avantages sociaux ; réaliser des études de rémunération pour garantir la compétitivité ; proposer des ajustements salariaux et des primes de performance.
Formation : Identifier les besoins en formation et élaborer le plan annuel de développement des compétences ; organiser et évaluer l’efficacité des programmes ; accompagner le développement des compétences et la succession managériale.
Conformité et politique RH : Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes ; maintenir à jour les dossiers du personnel et les documents administratifs ; mettre à jour et faire appliquer le règlement intérieur et les procédures RH.
Reporting et stratégie RH : Produire les rapports RH et les indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme) ; participer à la planification stratégique ; gérer le budget RH et optimiser les coûts liés au personnel.
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Formation : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou Administration des Affaires. Expérience : 5 à 8 ans minimum en paie, HRBP ou poste similaire, idéalement dans un environnement commercial ou multinational. Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). Compétences : Solide connaissance du droit du travail et des pratiques RH modernes ; excellentes compétences en communication, leadership et gestion des conflits ; sens de la confidentialité, éthique et rigueur ; maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH ; vision stratégique et esprit analytique ; prise de décision et gestion du changement ; leadership et accompagnement managérial ; gestion de la performance et de la motivation.
Modalités de candidature
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Expert Application Advice
Diplôme — 1) Recrutement et gestion du personnel précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.