Responsable des Ressources Humaines Bilingue (Français / Anglais)

Responsable des Ressources Humaines Bilingue (Français / Anglais)

Human SARL recrute, pour le compte d’une société de la place, un(e) Responsable des Ressources Humaines Bilingue (Français / Anglais) basé(e) à Bamako.

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Le/La Responsable des Ressources Humaines pilote l’ensemble des activités liées à la gestion du personnel et au développement du capital humain. Il/Elle veille à l’alignement des politiques RH avec les objectifs stratégiques de l’entreprise, tout en garantissant la conformité légale, l’efficacité organisationnelle et le bien-être des employés.

Responsabilités

1. Recrutement et gestion du personnel : Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement ; gérer l’ensemble du processus (publication des offres, entretiens, sélection, intégration) ; collaborer avec les managers pour anticiper les besoins en effectifs et planifier les ressources humaines.

2. Gestion de la performance : Mettre en place et suivre le système d’évaluation des performances ; accompagner les managers dans la définition des objectifs et le suivi des résultats ; promouvoir une culture de la performance et de la reconnaissance.

3. Relations sociales et engagement des employés : Favoriser un environnement de travail sain, collaboratif et motivant ; gérer les réclamations et conflits internes ; mettre en œuvre des actions de motivation et de fidélisation.

4. Rémunération et avantages sociaux : Superviser la paie, la gestion salariale et les avantages sociaux ; réaliser des études de rémunération pour garantir la compétitivité ; proposer des ajustements salariaux et des primes de performance.

5. Formation : Identifier les besoins en formation et élaborer le plan annuel de développement des compétences ; organiser et évaluer l’efficacité des programmes ; accompagner le développement des compétences et la succession managériale.

6. Conformité et politique RH : Veiller au respect du droit du travail et des politiques internes ; maintenir à jour les dossiers du personnel et les documents administratifs ; mettre à jour et faire appliquer le règlement intérieur et les procédures RH.

7. Reporting et stratégie RH : Produire les rapports RH et les indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme) ; participer à la planification stratégique ; gérer le budget RH et optimiser les coûts liés au personnel.

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Formation : Bac+4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit ou Administration des Affaires. Expérience : 5 à 8 ans minimum en paie, HRBP ou poste similaire, idéalement dans un environnement commercial ou multinational. Langues : Maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit). Compétences : Solide connaissance du droit du travail et des pratiques RH modernes ; excellentes compétences en communication, leadership et gestion des conflits ; sens de la confidentialité, éthique et rigueur ; maîtrise des outils informatiques et des logiciels RH ; vision stratégique et esprit analytique ; prise de décision et gestion du changement ; leadership et accompagnement managérial ; gestion de la performance et de la motivation.

Modalités de candidature

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