SA
Business Development Manager
CDIil y a 3 mois
Description du poste
douala-region-littoral-cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Senior Manager Business Development
Entreprise : Orange Cameroun
Lieu : Site Maképé Makepe Immeuble Orange Douala 1864, Littoral, Cameroun
Type de contrat : CDI, Cadre
Date de publication : 3 juin 2026
Contexte du poste : Nous recrutons un Senior Manager Business Development pour accroître le chiffre d’affaires et la marge directe sur le marché OM, par une prospection axée sur la détection de nouvelles opportunités business, la connaissance des métiers et usages des clients, et contribuer au leadership d’Orange Money.
Missions principales :
Mettre en œuvre la politique commerciale, élaborer et exécuter la stratégie de croissance d'Orange Money, assurer le bon fonctionnement et la performance de la chaîne de distribution et les relations avec les partenaires, identifier de nouveaux segments de marché et partenaires potentiels, définir et suivre les indicateurs de performance (KPI). Garantir l’atteinte des objectifs commerciaux annuels fixés par la Direction Générale. Proposer la définition d’une politique de produits et services destinés à des segments de clientèle préalablement identifiés et rendre compétitive l’offre commerciale en termes d’attractivité. Coordonner la détection et la qualification de nouvelles opportunités business. Développer et piloter les stratégies commerciales sur les marchés Corporate, Distribution & Marchands. Concourir à l’élaboration de la stratégie de développement du chiffre d’affaires sur ces marchés. Coordonner les opportunités et définir la stratégie de réponse des offres. Négocier et établir des partenariats stratégiques avec des acteurs locaux et internationaux. Maintenir et renforcer les relations avec les partenaires existants. Analyser systématiquement et en permanence les besoins et l’évolution du marché par tous moyens d’étude visant à développer de nouveaux concepts de produits et services. Développer des plans d’action pour l’acquisition de nouveaux clients et partenaires. Assurer la bonne gestion de son pôle et la coordination interne : gérer les équipes, élaborer les budgets annuels relatifs à son pôle, analyser les écarts et mettre en œuvre les actions correctives, définir les priorités d’actions de son équipe et la mobilisation des ressources internes à la délivrance des solutions, assurer le reporting des activités de son pôle, collaborer avec les équipes marketing, produit, technique et opérationnelles, assurer la cohérence des actions avec la stratégie globale d’Orange Money.
Profil recherché :
Formation : Bac+5 en Commerce, Marketing, Gestion ou équivalent. Expérience : Minimum 8 ans d’expérience dans un environnement commercial, idéalement dans le secteur des services financiers, fintech ou multinationale, dont 5 ans dans le management d’équipe.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — ORANGE Cameroun exige 8 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.