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Senior Officer Talent Acquisition (Chargé(e) Senior d'Acquisition des Talents – Renfort d’Urgence)
CDIil y a 3 mois
Description du poste
RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
International Rescue Committee (IRC) recrute un(e) Senior Officer Talent Acquisition (Chargé(e) Senior d'Acquisition des Talents - Renfort d'Urgence) basé(e) à Bunia, République Démocratique du Congo.
Contexte du poste : L'IRC répond aux crises humanitaires les plus graves dans le monde. Dans le cadre de la réponse à l'épidémie de MVE (Ebola) en RDC, l'IRC crée ce poste pour assurer un soutien dédié au recrutement sur une période de renfort de 12 semaines, avec possibilité de prolongation selon les besoins opérationnels. Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les équipes RH pour garantir un recrutement rapide et de qualité.
Missions principales :
1. Recrutement et sourcing :
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille de postes (de la demande à l'offre).
- Collaborer avec les responsables pour comprendre les exigences, délais et critères de sélection.
- Développer des stratégies de sourcing ciblées pour attirer des candidats qualifiés et diversifiés.
- Sourcer de manière proactive via sites d'emploi, réseaux sociaux, réseaux professionnels et viviers de talents.
- Rédiger, réviser et publier des offres d'emploi conformes aux normes IRC.
2. Gestion des candidats :
- Examiner les CV et présélectionner les candidats.
- Conduire et coordonner des entretiens structurés (téléphoniques, virtuels, présentiels).
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle.
- Soutenir les vérifications de références et la négociation des offres.
3. Collaboration avec les parties prenantes :
- Travailler avec les équipes RH de l'Unité d'Urgence et du bureau pays RDC pour aligner les priorités.
- Fournir des mises à jour régulières sur l'état du vivier de candidats et l'avancement du recrutement.
- Conseiller les équipes sur la disponibilité des talents et les meilleures pratiques.
4. Opérations de recrutement :
- Maintenir des dossiers de candidats précis dans les systèmes de recrutement IRC.
- Assurer la conformité avec les politiques de recrutement et les normes de protection.
- Suivre les indicateurs de recrutement et contribuer aux rapports.
5. Développement du vivier de talents :
- Constituer et maintenir une base de données de candidats actifs et passifs qualifiés.
- Renforcer les viviers pour les postes critiques et difficiles à pourvoir.
- Identifier des opportunités pour améliorer l'efficacité du recrutement.
Livrables attendus (sur 12 semaines) :
- Soutien au recrutement et à l'intégration en temps voulu pour les postes prioritaires de réponse à Ebola.
- Viviers de talents établis pour les domaines clés (santé, opérations, services d'appui).
- Systèmes de suivi et bases de données de candidats mis à jour et organisés.
- Documentation claire des processus et recommandations pour la continuité.
Profil recherché :
- Minimum 3 ans d'expérience en recrutement ou RH.
- Expérience démontrée dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout.
- Solides compétences en sourcing et engagement des candidats.
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
- Maîtrise des systèmes de recrutement, sites d'emploi et outils de sourcing.
- Expérience dans la conduite d'entretiens structurés.
- Solides capacités organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs priorités en environnement dynamique.
- Maîtrise du français exigée ; connaissance de l'anglais appréciée.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — International Rescue Committee (IRC) exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.