IN
Senior Officer Talent Acquisition (Chargé(e) Senior d'Acquisition des Talents – Renfort d’Urgence)
CDI3 months ago
Job Description
RDC
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
International Rescue Committee (IRC) recrute un(e) Senior Officer Talent Acquisition (Chargé(e) Senior d'Acquisition des Talents - Renfort d'Urgence) basé(e) à Bunia, République Démocratique du Congo.
**
** L'IRC répond aux crises humanitaires les plus graves dans le monde. Dans le cadre de la réponse à l'épidémie de MVE (Ebola) en RDC, l'IRC crée ce poste pour assurer un soutien dédié au recrutement sur une période de renfort de 12 semaines, avec possibilité de prolongation selon les besoins opérationnels. Le/la titulaire travaillera en étroite collaboration avec les responsables du recrutement et les équipes RH pour garantir un recrutement rapide et de qualité.
**
**
1. Recrutement et sourcing :
- Gérer l'ensemble du cycle de recrutement pour un portefeuille de postes (de la demande à l'offre).
- Collaborer avec les responsables pour comprendre les exigences, délais et critères de sélection.
- Développer des stratégies de sourcing ciblées pour attirer des candidats qualifiés et diversifiés.
- Sourcer de manière proactive via sites d'emploi, réseaux sociaux, réseaux professionnels et viviers de talents.
- Rédiger, réviser et publier des offres d'emploi conformes aux normes IRC.
2. Gestion des candidats :
- Examiner les CV et présélectionner les candidats.
- Conduire et coordonner des entretiens structurés (téléphoniques, virtuels, présentiels).
- Assurer une expérience candidat positive et professionnelle.
- Soutenir les vérifications de références et la négociation des offres.
3. Collaboration avec les parties prenantes :
- Travailler avec les équipes RH de l'Unité d'Urgence et du bureau pays RDC pour aligner les priorités.
- Fournir des mises à jour régulières sur l'état du vivier de candidats et l'avancement du recrutement.
- Conseiller les équipes sur la disponibilité des talents et les meilleures pratiques.
4. Opérations de recrutement :
- Maintenir des dossiers de candidats précis dans les systèmes de recrutement IRC.
- Assurer la conformité avec les politiques de recrutement et les normes de protection.
- Suivre les indicateurs de recrutement et contribuer aux rapports.
5. Développement du vivier de talents :
- Constituer et maintenir une base de données de candidats actifs et passifs qualifiés.
- Renforcer les viviers pour les postes critiques et difficiles à pourvoir.
- Identifier des opportunités pour améliorer l'efficacité du recrutement.
Livrables attendus (sur 12 semaines) :
- Soutien au recrutement et à l'intégration en temps voulu pour les postes prioritaires de réponse à Ebola.
- Viviers de talents établis pour les domaines clés (santé, opérations, services d'appui).
- Systèmes de suivi et bases de données de candidats mis à jour et organisés.
- Documentation claire des processus et recommandations pour la continuité.
**
**
- Minimum 3 ans d'expérience en recrutement ou RH.
- Expérience démontrée dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout.
- Solides compétences en sourcing et engagement des candidats.
- Excellentes compétences interpersonnelles et en communication.
- Maîtrise des systèmes de recrutement, sites d'emploi et outils de sourcing.
- Expérience dans la conduite d'entretiens structurés.
- Solides capacités organisationnelles et aptitude à gérer plusieurs priorités en environnement dynamique.
- Maîtrise du français exigée ; connaissance de l'anglais appréciée.
---
**
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Does my CV fit this offer? Free diagnosis
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 4 Ressources Humaines position(s) posted this week in RDC.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Expérience requise — International Rescue Committee (IRC) exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.