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Responsable Ressources Humaines (H/F)
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Sénégal
CDI
⚠️
Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Webtel recrute un Responsable Ressources Humaines (H/F) à Dakar
Webtel, structure dynamique en forte croissance, récemment installée dans de nouveaux locaux plus spacieux à Dakar, gère le capital humain de ses propres équipes et agit comme partenaire stratégique pour ses clients basés en France. Dans ce contexte d'accélération, nous recherchons notre futur(e) Responsable RH.
Missions principales
Rattaché(e) directement à la direction, vous aurez la responsabilité globale de la gestion RH pour Webtel et son portefeuille de clients français. Vos missions se divisent en trois grands piliers :
1. Gestion administrative et suivi des collaborateurs Gérer, structurer et suivre l'ensemble des dossiers du personnel (contrats, avenants, absences, variables de paie). Assurer la conformité légale des dossiers pour nos collaborateurs locaux (Sénégal) ainsi que pour ceux de nos clients (France).
2. Recrutement et Talent Acquisition Piloter l'intégralité du processus de recrutement pour soutenir notre croissance (et celle de nos clients). Rédiger et diffuser les offres d'emploi, trier les candidatures et sourcer les meilleurs profils. Mener les entretiens de sélection de manière agile, que ce soit par téléphone ou en entretien physique dans nos locaux.
3. Veille juridique et conformité biculturelle Garantir l'application stricte des réglementations en vigueur. Effectuer une veille active et mener des recherches approfondies sur le web pour clarifier des points juridiques, conventionnels ou administratifs spécifiques (notamment liés au droit du travail français et sénégalais).
Profil recherché
Vous justifiez d'une expérience significative en RH, idéalement dans un contexte biculturel. Vous maîtrisez les aspects administratifs, le recrutement et la veille juridique. Rigoureux(se) et autonome, vous êtes à l'aise avec les environnements en évolution rapide.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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