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Chef de secteur
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Afrique
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le DRC (Danish Refugee Council) recrute un Chef de secteur pour sa zone Centre-Sud de la Somalie. Basé dans cette région, vous serez le représentant principal de l'organisation et assurerez le leadership stratégique, la coordination et la mise en œuvre des programmes humanitaires.
Missions principales :
En tant que responsable de zone, vous piloterez le développement stratégique des bureaux régionaux, en veillant à l'alignement avec les besoins des populations et la stratégie globale du DRC. Vous superviserez la mise en œuvre des projets (protection, urgences, moyens de subsistance) et garantirez la qualité, le respect des délais et des budgets. Vous assurerez la sécurité du personnel et des biens, et gérerez les aspects administratifs (RH, finances, chaîne d'approvisionnement). Vous représenterez le DRC auprès des autorités locales, des bailleurs, des ONG et des agences onusiennes, et favoriserez l'intégration des programmes.
Profil recherché :
Le poste requiert une expérience significative en gestion de programmes humanitaires dans des contextes complexes, une capacité à travailler sous pression et à coordonner des équipes pluridisciplinaires. Des compétences en développement stratégique, suivi budgétaire et relations institutionnelles sont essentielles. La maîtrise de l'anglais est indispensable.
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.