Description du poste
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Izichange recrute un Backend Lead pour son site d'Abomey-Calavi. Vous serez responsable de la conception et du développement de l'architecture backend, avec une première phase dédiée à la structuration des API et microservices, puis une montée en compétence sur les problématiques blockchain (wallets, transactions, smart contracts). En tant que référent technique, vous jouerez un rôle clé dans les choix d'architecture, la qualité du code et l'accompagnement de l'équipe backend.
Responsabilités :
- Concevoir, développer et maintenir des architectures backend robustes et scalables (Python / Node.js).
- Définir les standards techniques et bonnes pratiques (code quality, testing, documentation).
- Piloter la conception et l'évolution des microservices.
- Superviser l'intégration de services tiers (paiement, KYC, crypto).
- Assurer la performance, la sécurité et la fiabilité des systèmes backend.
- Encadrer et accompagner les développeurs backend (mentorat, code reviews).
- Après onboarding : piloter l'intégration des briques blockchain (gestion des wallets, suivi des transactions), superviser le développement de modules liés aux transactions (transferts, listeners, webhooks), et contribuer à la montée en compétence de l'équipe sur les technologies blockchain.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — Izichange exige une maîtrise opérationnelle de Python. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.