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L’Association EJFD recrute un(e) Animateur(trice) de projet à Dankpen
CDIil y a 24 jours
Description du poste
Lomé
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
L'Association Nationale des Sociologues du Togo (ANSOT) recrute un(e) Chargé(e) de projet junior pour un cabinet d'études et de conseil en ingénierie sociale. Sous la supervision de la direction technique, le ou la titulaire interviendra en appui à la gestion et à la coordination des activités du cabinet.
Missions principales
Le ou la Chargé(e) de projet sera notamment chargé(e) de :
- Contribuer à la veille stratégique et à l'identification des opportunités d'études et de marchés.
- Participer à la rédaction et à la soumission d'offres techniques et financières (appels d'offres, consultations, manifestations d'intérêt).
- Assurer un rôle de PMO (Project Management Officer) dans le suivi opérationnel des missions.
- Coordonner la mise en œuvre et l'exécution des missions d'études (planification, suivi des équipes terrain, contrôle qualité).
- Appuyer la production scientifique (rapports d'études, notes analytiques, livrables clients).
- Assurer le suivi administratif et documentaire des projets.
Profil recherché
Formation : Diplôme Bac+3 minimum en sociologie, anthropologie, sciences sociales, sciences économiques, développement ou disciplines connexes.
Compétences méthodologiques : Bonne compréhension des approches en ingénierie sociale, recherche appliquée et analyse des politiques publiques ; maîtrise des méthodes de recherche qualitative et/ou quantitative ; compétences avérées en gestion de projet (planification, suivi, reporting).
Expériences professionnelles : 1 à 3 ans d'expérience professionnelle minimum dans un cabinet d'études, une ONG, un projet de développement ou une institution de recherche. Expérience concrète en élaboration de propositions techniques et en réponse à des appels d'offres (atout majeur). Expérience en conduite ou coordination d'études de terrain (collecte de données, supervision, analyse). Expérience en gestion de portefeuille de projets ou en appui PMO (fortement souhaitée).
Compétences clés : Excellentes capacités rédactionnelles et analytiques ; rigueur méthodologique et sens de l'organisation ; capacité à travailler sous pression et à gérer plusieurs projets simultanément ; maîtrise des outils de gestion de projet (diagramme de Gantt, Trello, ou équivalents) ; bonne maîtrise des outils bureautiques ; maîtrise des logiciels d'analyse de données (SPSS, STATA, etc.) idéalement ; esprit d'initiative, autonomie et sens du travail en équipe.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de SPSS. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets académiques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informés surpassent souvent des profils plus expérimentés mais moins engagés.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.