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Trois (03) Gestionnaires de cas

1) 🌍 Contexte du projet
📍 <i class="flaticon-location"></i> <i class="flaticon-location"></i>CDD🗓️ il y a 7 mois

Description du poste

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CDD

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Poste : Trois (03) Gestionnaires de cas

Projet : « Muso Djigui » (Espoir des femmes) – Protection, dignité et autonomisation

Domaine d’impact : Droits humains, sûreté, sécurité & santé mentale des femmes et filles (Impact 5)

Lieu : Sikasso, Koutiala et Bougouni

Type de contrat : CDD renouvelable selon performance et financement

Disponibilité : Immédiate

Contexte du projet : Le projet vise à répondre à la crise de la protection touchant particulièrement les femmes et les filles dans les régions de Sikasso, Koutiala et Bougouni, aggravée par l’insécurité, les déplacements de populations et l’insuffisance des services spécialisés. Femmes et Développement (FEDE) met en place une prise en charge holistique via ses Centres Multifonctionnels (CMF), incluant un soutien psychosocial, médical et légal.

Objectif du poste : Assurer la gestion, le suivi et la coordination des cas individuels afin de garantir une prise en charge holistique, efficace et conforme aux procédures internes et aux standards de protection.

Responsabilités principales :

  • Identifier, évaluer et enregistrer les cas selon les critères établis
  • Élaborer et mettre en œuvre des plans d’accompagnement individualisés
  • Coordonner avec les services internes et partenaires externes pour la prise en charge
  • Assurer le suivi régulier des cas et la mise à jour des dossiers
  • Produire des rapports périodiques et contribuer à l’amélioration des procédures
  • Respecter strictement la confidentialité et l’éthique professionnelleProfil recherché :

Formation : Licence (Bac+3) en travail social, sociologie, psychologie ou domaine connexe

Expérience : 2 à 3 ans d’expérience avérée dans un domaine connexe. Atout : expérience en secteur humanitaire, VBG et/ou promotion des droits humains

Compétences techniques : Maîtrise des principes éthiques de la gestion des cas (confidentialité, sécurité, non-discrimination)

Compétences générales : Excellente maîtrise du français (oral et écrit) ; bonne connaissance des langues locales utiles (bambara, peulh, etc.) ; capacités d’analyse et de rédaction de documents techniques et légaux

Qualités personnelles : Rigueur éthique et confidentialité absolue (non négociable) ; écoute, empathie et communication non jugeante ; capacité à travailler sous pression et en zones à accès difficile

Modalités de candidature : . Dossier : CV, lettre de motivation, copies des diplômes, références professionnelles. Envoyer à : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] Objet du mail : Candidature – Gestionnaire de cas

Contact Telephone : 09-02-2026, 29-01-2026 Email : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]

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Expérience requise — 1) Contexte du projet exige 3 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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