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Assistant Ressources Humaines H/F - Yamoussoukro
Entreprise : Tectra Ci
Contexte du poste : Sous la responsabilité du Responsable RH, l'Assistant RH assure la gestion administrative du personnel et participe au déploiement de la politique sociale de l'entreprise.
Missions :
Gestion Administrative & Paie : Suivi des dossiers individuels, des contrats de travail et des pointages. Préparation des éléments variables de paie (primes de rendement, heures supplémentaires, absences). Gestion des déclarations sociales (CNPS, impôts sur salaires).
Recrutement & Intégration : Sourcing et présélection de profils (ouvriers spécialisés, techniciens de maintenance, encadrement). Organisation des parcours d'intégration pour les nouveaux embauchés.
Santé et Sécurité au Travail (SST) : Suivi des visites médicales et des équipements de protection individuelle (EPI). Sensibilisation aux normes d'hygiène spécifiques à l'agroalimentaire (HACCP, sécurité alimentaire).
Climat Social : Appui dans la gestion des relations avec les délégués du personnel. Gestion des conflits de premier niveau sur le terrain.
Profil recherché :
Formation : Bac+2/3 en Gestion des Ressources Humaines, Administration des Entreprises ou équivalent.
Expérience : Minimum 2 ans d'expérience en tant qu'Assistant(e) RH dans le secteur agroalimentaire, idéalement dans la noix de cajou.
Compétences techniques : Maîtrise du droit du travail et de la Convention Collective Interprofessionnelle. Aisance avec les outils informatiques (Pack Office, logiciels de paie/SIRH). Compréhension des enjeux de production (gestion des flux de personnel en usine).
Qualités personnelles : Rigueur et organisation, aisance relationnelle, réactivité.
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Expérience requise — Tectra Ci exige 2 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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