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Dernier délai : 30/08/2026 Assistant ressources humaines Recruteur confidentiel
BAC, BAC+1, BAC+2, BAC+3, BAC+4
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Abidjan Marcory Résidentiel
Étudiant / Stagiaire Niveau d'étude
BAC, BAC+1, BAC+2, BAC+3, BAC+4
Salaire proposé Description du poste Détails de l'offre Mission principale Assister le Responsable RH dans la gestion administrative du personnel, le recrutement, la paie, le suivi des dossiers du personnel et la mise en œuvre des politiques de gestion des ressources humaines conformément au Code du travail ivoirien et aux procédures internes de l'entreprise. Activités principales Administration du personnel Constituer et tenir à jour les dossiers du personnel. Préparer les contrats de travail, avenants et attestations.
Assurer le suivi des absences, congés et permissions. Mettre à jour les bases de données RH. Préparer les documents de sortie des salariés. Recrutement Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi. Réceptionner et trier les candidatures. Organiser les entretiens et les tests de recrutement. Préparer les dossiers d'intégration des nouveaux collaborateurs. Gestion de la paie Collecter les éléments variables de paie. Vérifier les informations relatives à la paie. Participer à l'établissement des déclarations sociales. Formation Participer à l'identification des besoins en formation. Organiser les sessions de formation. Assurer le suivi des évaluations des formations. Relations sociales Participer à l'organisation des réunions avec les représentants du personnel. Préparer les documents administratifs liés aux instances représentatives. Veiller au respect de la réglementation sociale. Reporting RH Élaborer des tableaux de bord RH. Produire les statistiques relatives au personnel. Rédiger les rapports d'activité RH.
Formation Bac+2 à Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social, Gestion des entreprises ou diplôme équivalent. Expérience
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Je vois que vous cherchez un poste junior en RH chez Une société. Pour vous démarquer, mettez en avant votre capacité à maîtriser Sage lors de l’entretien, même sans expérience. Préparez un exemple concret tiré de vos études ou stages, et soulignez votre adaptabilité et votre écoute.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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