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Responsable Ressources Humaines – POUR LE MILLENNIUM CHALLENGE ACCOUNT BÉNIN RÉGIONAL– H/F GRADE C Date de clôture : 04 juin 2026 Pays : Bénin Rattachement hiérarchique : Direction de ressources humaines du MCA-Bénin Régional CADRE ORGANISATIONNEL Créé en 2004, le Millennium Challenge Corporation (MCC) est un programme d’aide bilatérale du Gouvernement des Etats Unis en faveur des pays à faibles revenus, sélectionnés sur la base d’indicateurs de performance.Le gouvernement du Bénin a signé le 14 décembre 2022 un accord de don (« Compact ») avec les Etats-Unis d’Amérique à travers la Millennium Challenge Corporation (« MCC ») pour soutenir l'intégration économique régionale. Le Compact porte sur un montant de [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] de dollars américains de subvention du gouvernement des Etats-Unis d’Amérique et une contribution du gouvernement du Bénin d’un montant de [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] de dollars américains. Le Compact comprend deux projets dans le secteur du transport à savoir : Le projet Infrastructure du Corridor à travers la reconstruction de la route entre les villes de Bohicon et Dassa Zoumè ; Les réformes des politiques et renforcement des institutions associés à l'entretien routier et à la réduction des déficits de financement de l'entretien routier Le projet Efficacité des Opérations du Corridor qui vise à réduire les coûts de transport, incluant les coûts d'exploitation des véhicules, les coûts liés au temps, les blessures et les décès ainsi que les coûts liés aux inefficacités du marché du transport.
MISSIONS PRINCIPALES Sous la supervision du Directeur de l’Administration et des Finances du MCA-Bénin , le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour missions principales : D’assurer la gestion efficace et stratégique des ressources humaines, en veillant à l’application des politiques RH, au respect de la législation du travail et des normes MCC, et au développement du capital humain de MCA-Bénin Régional.
Gestion administrative du personnel Gérer les dossiers du personnel (recrutement, contrats, avenants, fins de contrat) ; Assurer la tenue et la mise à jour des bases de données RH ; Suivre les congés, absences, permissions et sanctions disciplinaires ; Préparer les éléments administratifs liés à la paie (en lien avec la finance). Recrutement et intégration Identifier les besoins en personnel avec les responsables hiérarchiques ;
Élaborer les profils de poste et conduire les processus de recrutement ; Organiser l’accueil et l’intégration des nouveaux employés. Développement des compétences
Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation ; Identifier les besoins en renforcement de capacités ; Suivre et évaluer les actions de formation.; Gestion de la performance Appuyer la mise en place et le suivi du système d’évaluation des performances ; Conseiller le management sur la gestion des performances et des carrières. Relations sociales et climat de travail Veiller au respect du Code du travail ; Gérer les relations avec les représentants du personnel ; Contribuer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux. Conformité et reporting RH Assurer la conformité aux lois et règlements du travail ; Produire des rapports RH périodiques (effectifs, turnover, formations, etc.) requis par la coordination et MCC ; Contribuer aux audits internes et externes ; Interagir avec MCC Washington lorsque requis par les opérations RH.
Exécuter toutes autres tâches qui lui seront confiées par le DAF
Éducation, Expérience, Compétences Le candidat doit avoir : Bac +4/5 en Ressources Humaines, Gestion du personnel, Droit social, Psychologie du travail ou équivalent ; Au moins sept (7) ans d'expérience professionnelle pertinente en gestion des Ressources Humaines dans une ONG/projet international, une administration publique ou une entreprise structurée ; D’excellentes connaissances et compétences en communication écrite et orale en langue anglaise et française ; Une expérience en matière de promotion de l'égalité des chances dans les politiques de ressources humaines et sur le lieu de travail ; Des connaissances avérées de la législation du travail du Bénin en ce qui concerne le statut de l'emploi, les contrats de travail et les avantages accordés aux employés ; Des expériences avec un SIRH/HRIS ; De solides compétences en informatique et maîtriser les applications courantes de Connaissances linguistiques et informatiques Avoir de solides compétences en informatique avec des applications Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Project) ; Avoir une excellente maitrise de la communication écrite et orale en français ;
ENVIRONNEMENT ET AVANTAGES LIÉS AU POSTE
De grandes responsabilités et une capacité de prise de décisions de façon autonome ; Bonnes conditions de travail dans un environnement international dynamique, multidisciplinaire, chaleureux et multiculturel ; Large possibilité d’amélioration des connaissances et des compétences.
DOSSIER DE CANDIDATURE
Un Curriculum Vitae (CV) détaillé ; Une lettre de motivation avec une prétention salariale datée et signée ; Les copies des diplômes obtenus ; Trois (03) références professionnelles et trois (03) références académiques ; Un casier judiciaire actualisé datant de moins de trois (03) mois.
AVIS AUX CANDIDATS
En conformité avec sa politique du Genre, MCA-Bénin encourage vivement les candidatures féminines ; Aucun frais ne sera versé au MCA-Bénin ou à aucun de ses agents, à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ; Aucun frais ne sera versé au Cabinet Empower Talents and Careers ou à aucun de ses agents, à aucun stade du processus de recrutement (frais de candidature, d’entretien, de traitement de dossier, ou autre) ; MCA-Bénin garantit qu’aucune personne physique respectant les exigences des offres diffusées sur son site et paraissant dans d’autres canaux ne peut être injustement écartée d’une des étapes de la procédure de recrutement ; Seul(e)s les candidat(e)s, correspondant aux profils définis et présentant des documents valables et valides seront convoqué(e)s en entretien. Remarques : Merci de suivre le processus de candidature décrit ci-dessous. Les candidatures envoyées par e-mail ou par d'autres moyens ne seront pas prises en compte. Si vous êtes intéressé(e) par cette opportunité d’emploi : Créez votre compte puis postulez sur le lien suivant : https: Pour toute question, veuillez nous joindre sur les numéros
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Diplôme — Manegere Associes Afrique précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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📋 Missions principales UN/E CHARGE(E) DU SUIVI EVALUATION, DE LA RECHERCHE ET DE L’APPRENTISSAGE Posté le 31 juil. 2024 INKREASE SARL Comptabilité, juridique et conseil, Gestion des ressources humaines Cotonou Description du poste : Le/la Chargé (e) du Suivi Evaluation, de la Recherche et de l’Apprentissage, sous la s
📋 Missions principales Assistant en Ressources Humaines Posté le 24 janv. 2025 SOCIETE 3S Sarl (SERVICE SECURITE SURVEILLANCE) Sécurité, Gardiennage Sécurité Cotonou Description du poste : Missions: L’établissement des contrats de travail, d’entreprise et de stage ; L’établissement des titres de congé ; La collecte de