BU
B2B Sales Manager - Abidjan, Abidjan, Cote d'Ivoire
CDIil y a 21 jours
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
New and Used Car Sales Manager / Responsable des ventes de voitures neuves et d'occasion - Abidjan
Dongbook recrute un Responsable des ventes de voitures neuves et d'occasion pour piloter et développer les ventes de véhicules neufs et d'occasion, animer le réseau de concessionnaires et réaliser une analyse approfondie du marché automobile.
Missions principales
Gérer le sourcing et la tarification des véhicules afin d'optimiser la rentabilité. Développer et fidéliser le réseau de concessionnaires B2B pour accroître la couverture commerciale. Analyser le marché automobile local et international pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie commerciale. Assurer la gestion quotidienne des ventes et le suivi des performances commerciales. Coordonner avec les équipes marketing et après-vente pour maximiser la satisfaction client et la croissance des ventes.
Profil recherché
Niveau d'expérience requis dans le secteur automobile, avec une expérience comprise entre 2 et 10 ans. Niveau d'études requis : Bac+3 ou plus. Langue exigée : français courant. Secteurs d'activité pertinents : automobile, matériels de transport, réparation.
Qualifications et compétences
Maîtrise du sourcing et de la tarification des véhicules. Expérience en vente B2B et développement du réseau de concessionnaires. Capacité à analyser le marché et à identifier les opportunités commerciales. Compétences en gestion de la relation client et négociation. Bonne connaissance des outils de gestion commerciale et CRM.
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — Dongbook précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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