SI
Trade Marketing Assistant
il y a 4 mois
Description du poste
Sika Douala, Région du Littoral, Cameroun
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Sika Cameroun Sarl, leader dans le développement et la production de systèmes pour le collage, l’étanchéité, le scellement, le renforcement et la protection dans les secteurs de la construction et de l’industrie, recrute un(e) Trade Marketing Assistant basé(e) au Cameroun.
Missions principales :
Vous contribuerez à optimiser la performance commerciale de l’entreprise en participant au pilotage des actions de Trade Marketing, à l’analyse des ventes, à la veille concurrentielle, aux promotions commerciales et au programme d’Expérience Client, avec une forte orientation terrain et résultats.
Activités et tâches :
Suivi des ventes et reporting commercial : Collecter les données de ventes par produit, canal et zone ; mettre à jour les tableaux de bord de performance ; suivre les écarts par rapport aux objectifs ; préparer des reportings réguliers ; identifier les leviers de performance ; contribuer à l’analyse des performances sous la supervision du responsable.
Support à la veille concurrentielle : Collecter les informations terrain sur les prix, promotions et actions des concurrents ; mettre à jour les bases de données de veille ; compiler les informations marché dans des synthèses ; alerter la hiérarchie en cas de mouvements significatifs ; suivre les parts de marché et produire des synthèses stratégiques.
Trade Marketing & promotions (exécution) : Participer à la conception des opérations promotionnelles et assister dans leur mise en œuvre ; participer au déploiement opérationnel des campagnes terrain ; coordonner avec les équipes commerciales et distributeurs pour l’exécution ; suivre les indicateurs de performance des promotions ; centraliser les résultats post-opérations.
Merchandising & visibilité : Appliquer les standards merchandising définis par la Direction ; assurer le suivi de l’exécution terrain (photos, check-lists, rapports) ; remonter les écarts d’exécution ; contribuer à l’amélioration de la visibilité et de la disponibilité des produits.
Expérience client (support et coordination) : Participer à la collecte des feedbacks clients internes et externes ; mettre à jour les suivis qualité et satisfaction client ; contribuer aux actions d’amélioration de l’expérience client ; assurer le suivi opérationnel des actions correctives validées.
Profil recherché :
Formation : Bac+3 minimum en Marketing, Commerce, Gestion ou domaine équivalent. Des formations complémentaires en analyse de données, trade marketing/retail, vente et distribution, expérience client, reporting et suivi de la performance commerciale sont un atout.
Expérience : Minimum 2 à 3 ans d’expérience professionnelle dans un environnement commercial, marketing ou de distribution. Une expérience significative en support Trade Marketing, merchandising, animation commerciale ou reporting est fortement appréciée. Une expérience significative en environnement structuré (multinationale) est déterminante.
Compétences techniques : Connaissances approfondies du Trade Marketing et des opérations promotionnelles ; maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel, et capacité à exploiter des données commerciales ; connaissance des ERP (SAP ou équivalent) appréciée ; très bonne compréhension des standards de merchandising ; capacité à contribuer au reporting commercial et au suivi des KPI ; sensibilité aux notions d’expérience client et de qualité de service ; bonne culture business.
Compétences comportementales : Orientation résultats et souci de la qualité d’exécution ; rigueur, fiabilité et sens du détail ; aisance relationnelle ; proactivité et sens des responsabilités ; capacité à travailler sous pression ; communication claire et professionnelle ; goût pour le travail terrain.
Compétences organisationnelles et transversales : Capacité à gérer plusieurs activités en parallèle ; bonne organisation et respect des délais ; aptitude au suivi opérationnel de projets ; collaboration avec les équipes commerciales, marketing et terrain ; esprit de synthèse ; sens de la priorisation et autonomie encadrée.
Langues : Français : maîtrise indispensable ; Anglais : niveau professionnel indispensable.
Informations supplémentaires : Sika offre des salaires compétitifs, alignés sur les références du marché local et sur les responsabilités du poste. La rémunération est déterminée en fonction des compétences requises, du niveau d’études et/ou de formation. L’entreprise s’engage à appliquer des pratiques salariales justes et équitables, conformément aux lois en vigueur.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — Sika exige une maîtrise opérationnelle de SAP, Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.