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Stagiaire Community Manager & Commerciale
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Sénégal
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Poste : Stagiaire Community Manager & Commerciale
Entreprise : SODILUXE (secteur Commerce général, Dakar)
Contexte : SODILUXE recrute un(e) stagiaire pour renforcer son équipe marketing et commerciale. Vous évoluerez dans l’univers du luxe et contribuerez à la stratégie de marque.
Missions :
Élaboration et mise en œuvre de la stratégie marketing : définir la stratégie à court, moyen et long terme en cohérence avec les objectifs de notoriété, acquisition et fidélisation ; réaliser des études de marché pour identifier les tendances du luxe, la concurrence et les attentes des consommateurs haut de gamme ; développer des campagnes créatives adaptées aux différentes cibles.
Gestion de l’image de marque : superviser la cohérence de l’image sur tous les supports (site web, réseaux sociaux, publicité, presse, événements) ; collaborer avec l’équipe créative pour les visuels et contenus ; veiller au respect des codes du luxe.
Stratégie de communication : développer une communication interne et externe valorisant l’image premium ; mettre en place des actions de relations publiques (partenariats, événements, collaborations avec influenceurs) ; superviser la création de contenu pour médias sociaux et site web.
Marketing digital et social media : gérer la présence sur Instagram, Facebook, Pinterest, TikTok ; mettre en œuvre des stratégies digitales (publicité en ligne, SEO, e-mailing) ; analyser les performances et ajuster les actions.
Organisation d’événements et relations publiques : concevoir et coordonner des lancements de produits, défilés, soirées privées, ateliers VIP, pop-up stores ; entretenir des relations avec la presse spécialisée et les influenceurs.
Gestion des partenariats et sponsoring : identifier des opportunités avec d’autres marques de luxe ; négocier et gérer des partenariats avec influenceurs et célébrités.
Suivi et reporting : suivre les KPIs (retombées presse, engagement, trafic web, ROI) ; élaborer des rapports de performance ; mettre en place une veille concurrentielle.
Profil recherché :
Compétences techniques : expertise marketing luxe (codes, valeurs, attentes clientèle haut de gamme) ; stratégie de communication multicanaux ; marketing digital (réseaux sociaux, influence, SEO, e-commerce) ; relations publiques et événementiel ; analyse de performance et suivi de KPIs.
Compétences relationnelles : créativité et vision stratégique ; excellentes capacités de communication ; leadership et travail d’équipe ; sensibilité à l’exclusivité et compréhension des attentes d’une clientèle exigeante.
Formation : Bac+3 en marketing, communication, école de commerce ou spécialisation luxe. Une formation complémentaire en digital ou gestion d’événements est un atout.
Type de contrat : Temps complet, sans télétravail.
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — ce poste précise un niveau bachelor : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.