20077 Chargé(e) de soutien aux programmes (Programme conjoint de migration de main-d'œuvre)

Le Programme conjoint de l’Union africaine (UA), de l’Organisation internationale du Travail (OIT), de l’Organisation internationale pour les migrations (OIM) et de la GIZ (Agence allemande de coopération internationale) sur la gouvernance des migrations de main-d’œuvre pour le développement et l’intégration (plus connu sous le nom de Programme conjoint sur les migrations de main-d’œuvre ou PCMM) en Afrique est un engagement commun à long terme entre ces quatre organisations et le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD). Il s’agit de l’instrument dédié à la mise en œuvre du cinquième axe prioritaire de la Déclaration et du Plan d’action sur l’emploi, l’éradication de la pauvreté et le développement inclusif, adoptés par la Conférence des chefs d’État et de gouvernement (UA/Assemblée/UA/20(XXIV)/Annexe 3, janvier 2015) à Addis-Abeba, en Éthiopie, en janvier 2015. Sa stratégie est axée sur les migrations de main-d’œuvre intra-africaines. Elle s’inscrit dans le cadre du premier Plan décennal 2023 de l’Agenda 2063 de l’UA et contribue à la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD). Sous la supervision générale du directeur du SLO à Addis-Abeba, sous la supervision directe du coordinateur du programme JLMP à l'AUC et en étroite coopération avec le comité de pilotage du programme, l'agent d'appui au programme (Programme conjoint de migration de main-d'œuvre (JLMP)) appuiera la coordination et la mise en œuvre du programme. L’agent de soutien aux programmes (Programme conjoint de migration de main-d’œuvre (JLMP)) fera partie de l’unité de soutien aux programmes de l’AUC (PSU) et sera affecté à l’AUC à Addis-Abeba.

Responsabilités

Autres informations

• 1. Appuyer la coordination et la communication avec l’OIM, l’OIT, la GIZ et les autres parties prenantes afin de vérifier si les activités sont menées conformément au plan de travail approuvé par le Comité de pilotage du programme ; porter les problèmes à l’attention du superviseur.
• 2. Consolider et rédiger des parties des rapports narratifs périodiques conformément aux politiques et procédures de rapport standard définies par le mécanisme de rapport et de suivi et d’évaluation (S&E) du programme.
• 3. Contribuer à la rédaction de documents de position, de points de discussion et de notes d'orientation sur la migration de main-d'œuvre sur le continent.
• 4. Aider le coordonnateur du programme à organiser les réunions du comité de pilotage et du comité technique du projet.
• 5. Appuyer la mise en œuvre et le suivi du programme conformément au cadre logique du JLMP et aider à assurer le respect des exigences convenues avec les donateurs ; identifier les obstacles à la mise en œuvre et proposer des solutions possibles.

Formation / Diplômes

• 6. Appuyer l’organisation et la coordination des ateliers, des formations et des réunions ; préparer les procès-verbaux et rédiger les rapports pertinents.
• 7. Maintenir un réseau de parties prenantes pour un partage actif d'informations.
• 8. Appuyer les évaluations de projet conformément au mécanisme de suivi et d’évaluation du JLMP, en coordination avec le responsable du suivi et de l’évaluation.
• 9. Tenir un calendrier des événements liés au projet et assurer leur mise en œuvre et leur coordination, le cas échéant.
• 10. Identifier et documenter les meilleures pratiques et les leçons tirées du projet, ainsi que les besoins de partage des connaissances externes.
• 11. Maintenir et mettre à jour tous les documents et fichiers relatifs au projet pour référence et archivage futurs afin de contribuer à la gestion des connaissances du projet.
• 12. Contribuer au suivi de la mise en œuvre du projet, identifier les problèmes et proposer des mesures pour accélérer la livraison des résultats.
• 13. Analyser les rapports d’avancement et de mise en œuvre et identifier et documenter les événements, décisions, problèmes ou écarts importants du projet.
• 14. Identifier les domaines de collaboration et faciliter la coopération sur des initiatives spécifiques avec d’autres régions afin d’encourager l’échange d’informations et le renforcement des capacités.
• 15. Exécuter toutes autres tâches qui peuvent être assignées.

Profil recherché

Qualifications requises et expérience Éducation

Expérience

Maîtrise en économie du développement, sciences politiques, administration des affaires, gestion de projet, administration/gestion publique ou dans un domaine connexe, obtenue auprès d'un établissement d'enseignement supérieur accrédité, avec deux années d'expérience professionnelle pertinente ; ou Baccalauréat dans les domaines ci-dessus avec quatre années d'expérience professionnelle pertinente. Les universités accréditées sont celles répertoriées dans la base de données mondiale sur l'enseignement supérieur de l'UNESCO. l'Expérience Expérience en matière d'établissement et de maintien de relations de travail solides avec les homologues gouvernementaux et non gouvernementaux concernés, les organisations internationales, la société civile ou les entités du secteur privé ; Expérience avérée en matière de migration de main-d'œuvre, de gestion de projets et de mise en œuvre de programmes, y compris le suivi et l'évaluation (S&E) et la production de rapports ; Expérience en matière d'élaboration de budgets, de gestion financière et administrative ; Expérience en matière de soutien au développement et au maintien de partenariats avec des homologues gouvernementaux, des agences des Nations Unies, des donateurs et des partenaires ONG internationales ; Capacité à fournir des conseils techniques dans le domaine du travail, de l'emploi et des migrations de main-d'œuvre, des systèmes d'information sur le marché du travail, ainsi que sur les organes politiques de l'UA pertinents pour la mise en œuvre du projet, la supervision et le suivi des politiques (Comité technique spécialisé sur le développement social, le travail et l'emploi, Conseil exécutif, Assemblée des chefs d'État et de gouvernement, Parlement panafricain, etc.) ; Expérience de travail avec les CER, l'OIM, l'OIT, la GIZ et les bailleurs de fonds dans les domaines du travail, de l'emploi, de la protection sociale, des migrations de main-d'œuvre et des systèmes d'information sur le marché du travail ; et Expérience professionnelle et collaboration avec les organisations partenaires sociales continentales et régionales (Business Africa, OATUU et ITUC Africa) ; suivi et évaluation des cadres politiques en matière d'emploi, de travail et de protection sociale, y compris les États membres, les CER et les partenaires internationaux. communication Connaissance des aspects liés à la migration de main-d'œuvre, des politiques et des cadres juridiques en matière de migration de main-d'œuvre ; Connaissance du Programme conjoint UA-OIT-OIM-GIZ sur la gouvernance des migrations de main-d’œuvre pour le développement et l’intégration (mieux connu sous le nom de Programme conjoint sur les migrations de main-d’œuvre ou JLMP) en Afrique ; Connaissance et capacité à réaliser diverses analyses conceptuelles dans le domaine du projet ; Capacité de résolution de problèmes ; Capacité à communiquer efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit, en français ou en anglais ; Capacité à rédiger des rapports de haute qualité et techniquement solides ; Capacité à travailler dans un environnement multiculturel ; et, Excellente maîtrise des logiciels bureautiques, tels que MS Office, les tableurs et les bases de données. Langues Tous les membres du personnel de l'OIM, toutes catégories confondues, doivent maîtriser l'une des langues officielles de l'OIM (anglais, français, espagnol). Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais (oral et écrit) est requise. La connaissance pratique d’une autre langue officielle de l’ONU (arabe, chinois, français, russe et espagnol) est un avantage. La maîtrise de la ou des langues requises sera spécifiquement évaluée au cours du processus de sélection, qui peut inclure des évaluations écrites et/ou orales. Comment déposer une demande Le personnel professionnel recruté à l'international doit être mobile. Veuillez consulter ce lien pour obtenir des informations sur les catégories d'emploi de l'OIM. Toute offre faite au candidat par rapport à cet avis de vacance est sujette à confirmation du financement.

Localisation

Ce processus de sélection peut être utilisé pour doter des postes similaires dans divers lieux d'affectation. Les candidats recommandés resteront éligibles pour être nommés à un poste similaire pendant une période de 24 mois. La nomination sera soumise à la certification que le candidat est médicalement apte à la nomination, à l'accréditation, aux éventuelles exigences de résidence ou de visa, aux autorisations de sécurité. Clôture des postes vacants à 23h59 heure locale de Genève, Suisse à la date de clôture respective. Aucune candidature tardive ne sera acceptée. L’OIM applique une politique de tolérance zéro à l’égard des comportements incompatibles avec les buts et objectifs des Nations Unies et de l’OIM, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, l’abus d’autorité et la discrimination fondée sur le sexe, la nationalité, l’âge, la race, l’orientation sexuelle, l’origine religieuse ou ethnique ou le handicap. L'OIM ne facture aucun frais à aucune étape de son processus de recrutement (candidature, entretien, traitement, formation ou autre frais). L'OIM ne demande aucune information relative aux comptes bancaires. L’OIM n’accepte que les candidatures dûment remplies soumises via le lien [ici] (pour les candidats internes, cliquez ici). Cet outil en ligne permet également aux candidats de suivre l’état d’avancement de leur candidature. Seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Pour plus d'informations et pour consulter d'

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