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Responsable Sponsoring (H/F) - Abidjan
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Côte d'Ivoire
Freelance
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Topwork recrute un Responsable d'Agence de Voyage Bilingue (H/F) pour son agence à Abidjan.
Contexte du poste Le Responsable d'Agence de Voyage Bilingue dirige et coordonne les activités d'une agence spécialisée dans l'organisation et la vente de voyages. Il/elle est garant(e) du développement commercial et de la performance opérationnelle.
Missions principales
Développer les ventes de billets et packages (Europe, Canada, Dubaï, Maroc, Omra, étudiants…).
Gérer et développer un portefeuille clients : diaspora, entreprises, expatriés et grands comptes.
Encadrer et piloter l'équipe commerciale et opérationnelle.
Superviser les opérations de billetterie et les dossiers de visas (Schengen, Canada, USA).
Assurer le suivi des performances : chiffre d'affaires, marges, productivité et rentabilité.
Développer les partenariats avec les compagnies aériennes et prestataires.Profil recherché
Bac +5 en Tourisme, Commerce ou Gestion.
Minimum 5 ans d'expérience en agence de voyage ou billetterie.
Maîtrise obligatoire d'Amadeus et du GDS Sabre.
Excellente maîtrise de la tarification aérienne.
Forte capacité commerciale et leadership confirmé.
Bonne connaissance des procédures de visas.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Topwork exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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