Job Description
Beware of scams. Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.
Topwork recrute un Responsable d'Agence de Voyage Bilingue (H/F) pour son agence à Abidjan.
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** Le Responsable d'Agence de Voyage Bilingue dirige et coordonne les activités d'une agence spécialisée dans l'organisation et la vente de voyages. Il/elle est garant(e) du développement commercial et de la performance opérationnelle.
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- Développer les ventes de billets et packages (Europe, Canada, Dubaï, Maroc, Omra, étudiants…).
- Gérer et développer un portefeuille clients : diaspora, entreprises, expatriés et grands comptes.
- Encadrer et piloter l'équipe commerciale et opérationnelle.
- Superviser les opérations de billetterie et les dossiers de visas (Schengen, Canada, USA).
- Assurer le suivi des performances : chiffre d'affaires, marges, productivité et rentabilité.
- Développer les partenariats avec les compagnies aériennes et prestataires.**
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- Bac +5 en Tourisme, Commerce ou Gestion.
- Minimum 5 ans d'expérience en agence de voyage ou billetterie.
- Maîtrise obligatoire d'Amadeus et du GDS Sabre.
- Excellente maîtrise de la tarification aérienne.
- Forte capacité commerciale et leadership confirmé.
- Bonne connaissance des procédures de visas.
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Expert Application Advice
Expérience requise — Topwork exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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