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Recrutement et offre d'emploi à SCB Cameroun : plusieurs profils
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Cameroun
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
NSIA Vie Assurances recrute plusieurs profils
1. Responsables Espaces Directs Localités : Yaoundé et Douala
Missions principales Déployer la stratégie commerciale pour son agence et suivre les indicateurs d'activité de son équipe ; veiller à la stricte application de la politique commerciale, de la politique de gestion de la Relation Client, de la politique de Fidélisation et de la réglementation en matière d'assurance.
Responsabilités Garantir la satisfaction client, la performance commerciale et la rentabilité de l'agence sous sa responsabilité ; gérer un portefeuille clients stratégiques, conseiller les clients, développer son portefeuille ; organiser quotidiennement la planification de l'activité ; veiller à offrir aux clients sous la responsabilité de son agence la meilleure expérience client ; veiller à l'application des procédures et des délais de production des contrats ; suivre en relation avec la direction des Sinistres le respect des délais de traitement des dossiers sinistres des clients de son agence ; s'assurer du respect des méthodes et des délais de traitement des contrats, afin de pouvoir prendre les mesures d'ajustement adaptées.
Profil recherché Être titulaire d'un BAC+4/5 en Techniques commerciales et Marketing ; justifier d'une expérience confirmée dans le management commercial ou les Techniques d'assurances de 3 à 5 ans minimum à un poste similaire ; avoir une bonne maîtrise en animation d'équipe, suivi des performances et pilotage d'activités commerciales.
2. Technico-Commerciaux Localités : Yaoundé et Douala
Raison d'être du poste Le technico-commercial a pour mission de développer et fidéliser le portefeuille clients au sein d'un point de vente, en assurant à la fois la production technique des contrats d'assurance et la vente de solutions complémentaires adaptées aux besoins des assurés. Il contribue directement à la satisfaction client et à la rentabilité commerciale de l'agence.
Missions du poste Accueillir et orienter les clients au sein du point de vente ; produire et gérer les contrats d'assurance ; développer le chiffre d'affaires par la vente de garanties complémentaires ; contribuer à la fidélisation et à la rétention des clients ; participer au développement commercial du point de vente ; assurer le suivi administratif et la remontée d'informations ; rédiger les avis d'échéance et avenants de renouvellement, les faire signer par la hiérarchie et les transmettre aux clients dans le but de permettre à l'ED d'atteindre ses objectifs ; effectuer la saisie des polices en vue de rendre possible et fiable le traitement informatique des dossiers ; veiller à l'application de la politique de souscription ; effectuer les reportings.
Profil recherché Être titulaire d'un niveau BAC+3 en droit ou d'un diplôme de technicien d'Assurances ; justifier d'au moins 02 ans d'expérience au minimum dans un poste similaire ; posséder un sens relationnel, un sens de l'anticipation, une capacité d'adaptation, de la disponibilité, de la patience, de l'intégrité et de la rigueur, une maîtrise de soi, une volonté d'apprendre, du dynamisme, ainsi qu'une capacité d'analyse et de synthèse.
3. Commerciaux Terrains / Brand Ambassador
Missions du poste Prospecter, négocier et vendre des produits d'assurances ; animer et développer les portefeuilles clients conformément aux objectifs définis ; gérer la prospection terrain.
Profil recherché Être âgé(e) de 20 ans au moins ; être titulaire au minimum d'un niveau BAC ; une expérience de vendeur serait un atout.
Modalités de candidature Pour les postes de Responsables Espaces Directs & Technico-Commerciaux : envoyer votre CV actualisé à l'adresse email : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] et remplir le questionnaire en ligne à l'adresse suivante : https:// (lien non fourni). Pour le poste de Commercial Terrain / Brand Ambassador, veuillez
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Opportunité tech en Afrique — Les profils Recrutement et offre d'emploi chez NSIA Vie Assurances : plusieurs profils sont parmi les plus recherchés sur le continent. Ce poste chez ce recruteur à Cameroun vous expose à des projets à fort impact, avec des équipes qui adoptent rapidement les standards internationaux (CI/CD, cloud, agile).
Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.
Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.