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ENSEIGNANTS – FORMATION PROFESSIONNELLE
Freelanceil y a 12 jours
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Directeur de Centre de Formation Professionnelle Continue (H/F)
Nous recrutons un Directeur de Centre de Formation Professionnelle Continue pour piloter la conception et le déploiement de parcours pédagogiques modernes et de dispositifs d’apprentissage innovants, en adéquation avec les orientations stratégiques du groupe.
Missions principales :
Identifier les besoins en compétences et définir les objectifs pédagogiques associés.
Définir l’offre de formation initiale et continue en lien avec les référentiels métiers.
Encadrer l’équipe pédagogique et veiller à la qualité des contenus, des méthodes et de l’animation.
Anticiper et adapter les offres aux évolutions des métiers à forte dimension technique.
Piloter et optimiser les budgets de formation.
Profil recherché :
Formation BAC+5 à BAC+8 en génie industriel ou électrique.
Forte expertise dans le domaine de la formation professionnelle des adultes.
Capacité d’organisation, leadership et esprit d’équipe.
Poste basé à Abidjan, Côte d’Ivoire.
Contact Telephone : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] Email : recrutement@cifip-ci.com
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Conseil Expert Candidature
Opportunité tech en Afrique — Les profils DIRECTEUR DE CENTRE DE FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE (H/F) sont parmi les plus recherchés sur le continent. Ce poste chez ce recruteur à Côte d'Ivoire vous expose à des projets à fort impact, avec des équipes qui adoptent rapidement les standards internationaux (CI/CD, cloud, agile).
Stack & employabilité — Mettez en avant vos compétences techniques avec des exemples concrets : projets livrés, technologies maîtrisées, contributions open-source ou GitHub actif. Les recruteurs tech regardent le code avant le diplôme.
Comment maximiser vos chances — Adaptez votre CV au vocabulaire de l'offre. Incluez des métriques réelles (délais tenus, bugs réduits, performance améliorée). Un portfolio ou des liens vers vos réalisations font la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.