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📢 OFFRE D’EMPLOI
CDIil y a 3 mois
Description du poste
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CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Le Groupe SABA, cabinet de référence en recrutement et conseil RH, recrute pour le compte d’une entreprise reconnue dans la distribution et la maintenance d’équipements médicaux, un(e) Commercial(e) en Équipements Médicaux & Matériel de Laboratoire pour son site de Bamako, Mali.
Missions principales
Développer le portefeuille clients de l’entreprise, accroître le chiffre d’affaires et promouvoir des solutions adaptées aux besoins des structures de santé.
Responsabilités
Développement commercial : prospecter activement les hôpitaux, cliniques, laboratoires et autres structures de santé ; identifier et développer de nouvelles opportunités d’affaires ; développer et fidéliser un portefeuille clients durable ; participer aux négociations commerciales et conclure les ventes.
Promotion et conseil technique : présenter, promouvoir et vendre des équipements médicaux, des consommables et du matériel de laboratoire ; réaliser des démonstrations de produits techniques ; conseiller les clients sur les solutions les plus adaptées à leurs besoins ; assurer une excellente qualité de service et une bonne expérience client.
Gestion et suivi client : assurer le suivi des commandes et des livraisons ; suivre les dossiers clients ainsi que le recouvrement ; élaborer des tableaux de bord et des rapports d’activités ; participer activement à l’amélioration continue de la satisfaction client.
Contribution stratégique : représenter l’entreprise avec professionnalisme ; assurer une veille permanente sur les innovations du secteur ; participer au développement de la performance commerciale de l’entreprise.
Profil recherché
Formation : Bac+3 minimum en commerce, marketing, santé ou tout autre domaine équivalent.
Expérience : 3 à 5 ans d’expérience dans la vente d’équipements médicaux, le matériel de laboratoire ou les solutions hospitalières.
Exigences spécifiques : bonne connaissance des régions du Mali ; maîtrise du français obligatoire ; la maîtrise de l’anglais constitue un avantage.
Compétences attendues
Compétences techniques : maîtrise des techniques de vente et de négociation ; bonne connaissance du secteur médical ; excellente capacité de persuasion et d’argumentation ; bonne compréhension du marché local ; maîtrise des outils bureautiques ; capacité à réaliser des démonstrations techniques.
Compétences relationnelles : aisance relationnelle et sens de l’écoute ; dynamisme et esprit d’initiative ; autonomie et rigueur ; persévérance et culture du résultat ; capacité à travailler sous pression ; sens élevé du service et de la confidentialité.
Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Évoluer dans un secteur à fort impact humain ; participer à des projets stratégiques dans le domaine de la santé ; intégrer un environnement professionnel stimulant et évolutif ; développer vos compétences dans un marché en pleine croissance ; contribuer à l’amélioration des services de santé au Mali.
Modalités de candidature
Merci d’envoyer en un seul fichier PDF : CV actualisé, lettre de motivation, copies des diplômes, attestations et certificats de travail ou de stage, à l’adresse : [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] , avec l’objet : COMMERCIAL PROFIL 2. Toute candidature ne respectant pas ces consignes sera automatiquement rejetée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les dossiers de candidature ne seront pas retournés.
Contact Telephone : 11-05-2026, 22-05-2026
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Développement commercial exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.