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Bioforce recrute 01 Stagiaire chargé des ressources humaines

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📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ il y a 4 mois

Description du poste

Sénégal
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Bioforce recrute un(e) Stagiaire chargé(e) des ressources humaines

Bioforce, organisation humanitaire intervenant en préparation et réponse aux crises (conflits, catastrophes naturelles, épidémies), recherche pour son centre basé à Dakar (Sénégal) un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en stage.

Missions principales

Sous l’encadrement du responsable des fonctions supports, vous appuierez l’équipe RH dans la gestion administrative et participerez aux activités RH courantes, dans une logique d’apprentissage progressif.

Appui à la gestion administrative du personnel :

  • Participer à la mise à jour des dossiers du personnel (classement, archivage physique et numérique)

  • Aider à la préparation des documents RH (attestations, courriers simples, listes de suivi)

  • Contribuer à l’organisation de l’accueil des nouveaux collaborateurs (onboarding)

  • Appuyer la gestion des congés, absences et fiches de temps

  • Participer à la mise à jour des outils RH (tableaux de suivi, bases de données)Appui au processus de recrutement :

  • Participer à la rédaction et à la diffusion des offres de stage ou d’emploi

  • Aider au tri et à la présélection des candidatures

  • Participer à l’organisation des entretiens (convocations, planning)

  • Contribuer à la rédaction de comptes rendus d’entretiens

  • Assurer le suivi des candidatures et les réponses aux candidatsAppui à la mise en œuvre de la politique formation :

  • Participer à la collecte des besoins en formation

  • Aider à l’organisation logistique des sessions de formation

  • Mettre à jour les tableaux de suivi de la formation

  • Contribuer à la préparation des bilans de formationAppui aux activités transversales RH :

  • Participer à la production de reportings RH simples

  • Appuyer la préparation de documents pour les réunions ou commissions RH

  • Contribuer à la veille documentaire RH (classement, synthèse de textes ou procédures)

  • Participer à l’amélioration des outils et procédures RH existantsProfil recherché

Formation : Licence en gestion des ressources humaines et/ou droit social.

Expérience : La connaissance de l’environnement de la formation sera un plus.

Compétences techniques : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Libre Office) et bonne capacité d’apprentissage dans l’utilisation de logiciels de gestion. Connaissances en droit du travail.

Qualités : Organisé(e), rigoureux(se), autonome, réactif(ve), adaptable, bon relationnel, discrétion. Intérêt pour le secteur de l’action humanitaire.

Conditions

Contrat : Stage de 6 mois. Date d’intégration : Dès que possible. Lieu : Bioforce Afrique, Dakar, Sénégal.

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Conseil Expert Candidature

Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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