RM
Formateur en Développement Web et Mobile (H/F)
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Mali
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
RMO Mali recrute un(e) Formateur(trice) en développement web/mobile
Contexte du poste RMO Mali recherche un(e) formateur(trice) pour former les apprenants au métier de développeur web/mobile et les accompagner dans la réalisation de leurs projets au quotidien.
Missions principales Assurer une qualité optimale des solutions technologiques issues de l’école du code, en accompagnant le développement de projets innovants. Assurer des formations aux jeunes à l’école du code et/ou dans l’université sur les dernières tendances technologiques liées à son domaine d’expertise. Participer au recrutement des apprenants, animer des séances de formation collective, évaluer la progression des apprentissages, repérer les difficultés individuelles et y remédier. Assurer le relais avec les experts techniques et autres intervenants, ainsi qu’avec Orange Mali dans le cadre de l’alternance. Accompagner les apprenants dans leurs démarches pour l’obtention du titre visé. Concevoir des cours, simuler des travaux pratiques, évaluer les apprenants.
Profil recherché Formation souhaitée : Bac+4/5 (Diplôme d’ingénieur informatique, Analyste Programmeur, Réseaux Télécommunications). Expérience nécessaire : au moins 3 à 4 ans d’expérience. Maîtrise des bases de données, mise en place de système d’information et de gestion, conduite de projet informatique, développement d’applications de gestion, systèmes d’exploration. Compétences techniques : Java/JEE (Java 8 – JSF – Servlets – Struts – Spring – Jhipster – Hibernate – JPA), développement mobile Android, Ionic Framework, langages JAVA – JAVASCRIPT – PHP – C# – VISUAL BASIC – DELPHI, serveurs d’applications, reporting JasperReports, Merise – UML, outils Docker – Jenkins – SonarQube – Shell – CVS – SVN – Git – GitHub – Maven, réseaux informatiques, bureautique.
Compétences managériales et spécifiques Posséder de solides connaissances techniques et d’importantes qualités humaines. Être capable de transmettre son savoir et de répondre aux interrogations des apprenants. Réaliser des plans de formation et créer des supports adaptés au groupe. Faire preuve de pédagogie, d’organisation et de dynamisme. Animer des groupes et s’adapter à tous types de publics. Attester en pédagogie active, faire partie d’un réseau de formateurs, savoir mettre les apprenants en situation professionnelle, appliquer l’approche par compétences, allier technique et transmission. Créer des contenus et objectifs pédagogiques (projets, briefs, veilles) en fonction du développement web et mobile. Capacité d’apprentissage, d’adaptation, proactivité, excellent relationnel et esprit d’équipe. Valeurs : sens du relationnel aiguisé, disponibilité, écoute, créativité, sens de l’initiative, intégrité et engagement.
Responsabilités Avoir le sens de l’exemplarité et de la responsabilité.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique —
<div c exige une maîtrise opérationnelle de Java, Docker. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Résultats apprenants — Taux de réussite, progression des élèves, programmes développés : quantifiez votre impact pédagogique. Si vous utilisez des outils numériques (LMS, Google Classroom), montrez que vous en tirez des données pour adapter votre enseignement.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.