RM
Formateur en Développement Web et Mobile (H/F)
CDIabout 2 months ago
Job Description
Mali
CDI
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RMO Mali recrute un(e) Formateur(trice) en développement web/mobile
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** RMO Mali recherche un(e) formateur(trice) pour former les apprenants au métier de développeur web/mobile et les accompagner dans la réalisation de leurs projets au quotidien.
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** Assurer une qualité optimale des solutions technologiques issues de l’école du code, en accompagnant le développement de projets innovants. Assurer des formations aux jeunes à l’école du code et/ou dans l’université sur les dernières tendances technologiques liées à son domaine d’expertise. Participer au recrutement des apprenants, animer des séances de formation collective, évaluer la progression des apprentissages, repérer les difficultés individuelles et y remédier. Assurer le relais avec les experts techniques et autres intervenants, ainsi qu’avec Orange Mali dans le cadre de l’alternance. Accompagner les apprenants dans leurs démarches pour l’obtention du titre visé. Concevoir des cours, simuler des travaux pratiques, évaluer les apprenants.
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** Formation souhaitée : Bac+4/5 (Diplôme d’ingénieur informatique, Analyste Programmeur, Réseaux Télécommunications). Expérience nécessaire : au moins 3 à 4 ans d’expérience. Maîtrise des bases de données, mise en place de système d’information et de gestion, conduite de projet informatique, développement d’applications de gestion, systèmes d’exploration. Compétences techniques : Java/JEE (Java 8 – JSF – Servlets – Struts – Spring – Jhipster – Hibernate – JPA), développement mobile Android, Ionic Framework, langages JAVA – JAVASCRIPT – PHP – C# – VISUAL BASIC – DELPHI, serveurs d’applications, reporting JasperReports, Merise – UML, outils Docker – Jenkins – SonarQube – Shell – CVS – SVN – Git – GitHub – Maven, réseaux informatiques, bureautique.
Compétences managériales et spécifiques Posséder de solides connaissances techniques et d’importantes qualités humaines. Être capable de transmettre son savoir et de répondre aux interrogations des apprenants. Réaliser des plans de formation et créer des supports adaptés au groupe. Faire preuve de pédagogie, d’organisation et de dynamisme. Animer des groupes et s’adapter à tous types de publics. Attester en pédagogie active, faire partie d’un réseau de formateurs, savoir mettre les apprenants en situation professionnelle, appliquer l’approche par compétences, allier technique et transmission. Créer des contenus et objectifs pédagogiques (projets, briefs, veilles) en fonction du développement web et mobile. Capacité d’apprentissage, d’adaptation, proactivité, excellent relationnel et esprit d’équipe. Valeurs : sens du relationnel aiguisé, disponibilité, écoute, créativité, sens de l’initiative, intégrité et engagement.
Responsabilités Avoir le sens de l’exemplarité et de la responsabilité.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique —
<div c exige une maîtrise opérationnelle de Java, Docker. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Résultats apprenants — Taux de réussite, progression des élèves, programmes développés : quantifiez votre impact pédagogique. Si vous utilisez des outils numériques (LMS, Google Classroom), montrez que vous en tirez des données pour adapter votre enseignement.
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.