T4
Directeur/Directrice Information Stratégique (IS)
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Sénégal
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Chargé(e) d’Information Stratégique (IS) Senior
Référence : 161887 Localisation : Ziguinchor, Tambacounda, Saint-Louis, Louga / Sénégal Date d’expiration : 02 juin 2026
Contexte du poste
FHI 360, organisation à but non lucratif dédiée au développement humain, recrute trois Chargé(e)s IS Senior pour les projets de santé EpiC et STRIDES au Sénégal. Ces projets, financés par le Département d’État des États-Unis et PEPFAR, visent à contribuer au contrôle de l’épidémie de VIH, renforcer la sécurité sanitaire mondiale, et améliorer les résultats en santé maternelle, néonatale et infantile, nutrition et lutte contre le paludisme.
Missions principales
Sous la supervision du/de la Conseiller(ère) Technique Clinique et en collaboration avec les SI Advisor des projets, le/la Chargé(e) d’IS Senior :
Fournit un appui technique en suivi-évaluation et apprentissage (SEA) au niveau régional.
Participe à la conception, au développement et à la mise en œuvre d’outils de SEA et de systèmes, notamment via DHIS2.
Supervise les activités de SEA des partenaires locaux, vérifie la conformité avec les politiques nationales et de FHI 360/DOS.
Renforce les capacités des partenaires (Directions régionales de la Santé, de l’Élevage, de l’Environnement) pour améliorer la qualité des données et l’analyse.
Soutient les équipes projets pour que les activités de SEA reflètent les réussites et impacts.
Assure le suivi régulier des indicateurs et de l’avancement des projets.
Réalise des visites de SEA sur sites, effectue des audits de qualité des données (DQA).
Promeut la diffusion des bonnes pratiques et leçons apprises.
Garantit la cohérence, l’exhaustivité et la ponctualité des rapports.
Maintient un dialogue technique avec les homologues terrain et partenaires.
Représente FHI 360 lors de réunions gouvernementales et groupes de travail techniques.
Assure toute autre tâche connexe.
Profil recherché
Connaissances fonctionnelles approfondies en information stratégique et système d’information sanitaire.
Solides compétences en diagnostic, analyse et résolution de problèmes.
Capacité à analyser et interpréter les données, identifier les erreurs et préparer des rapports.
Capacité à convaincre et obtenir l’adhésion, avec de bonnes compétences en négociation.
Maîtrise des outils informatiques (suite MS Office), des logiciels de gestion de bases de données, DHIS2 (et Tracker) et Kobo Tool.
Excellentes capacités organisationnelles et analytiques.
Aptitude à résoudre les problèmes et mettre en œuvre des actions correctives.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de KOBO. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.