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Ressources Human Manager (Bilingue) H/F - Attinguié, Côte d'Ivoire
Entreprise : Tectra Ci
Contexte du poste
Dans le cadre de son développement dans le secteur agro-industriel, Tectra Ci recherche un(e) Ressources Human Manager bilingue (français/anglais). Le/la titulaire du poste assurera la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines, en garantissant la mise en œuvre de politiques RH adaptées, la conformité légale, la performance sociale et la motivation du personnel.
Missions principales
1. Gestion administrative et juridique du personnel Superviser la gestion des contrats, paies, congés, absences et dossiers du personnel. Assurer la conformité avec la législation du travail et les conventions collectives applicables. Gérer les relations avec les organismes sociaux et les inspections du travail.
2. Recrutement et intégration Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les responsables de production et de services. Piloter le processus de recrutement (rédaction d’offres, sélection, entretiens, intégration). Développer des partenariats avec les écoles agricoles, techniques et universités locales.
3. Formation et développement des compétences Identifier les besoins en formation selon les évolutions du secteur et les objectifs de l’entreprise. Élaborer et suivre le plan de formation annuel. Promouvoir la montée en compétences du personnel de production et des cadres.
4. Gestion des relations sociales Animer le dialogue social avec les représentants du personnel. Prévenir et gérer les conflits internes. Mettre en place des actions favorisant un climat social sain et productif.
5. Santé, sécurité et conditions de travail Superviser la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité au travail. Collaborer avec les responsables de production pour garantir des conditions de travail conformes aux normes agro-industrielles. Sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité.
6. Stratégie RH et performance Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction. Mettre en place des indicateurs de performance RH (absentéisme, turnover, productivité). Contribuer à la culture d’entreprise et à la fidélisation des talents.
Profil recherché
Formation : Bac +4/5 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction RH, idéalement dans le secteur agro-industriel. Maîtrise impérative du français et de l’anglais.
Compétences techniques : Maîtrise du droit du travail et des pratiques RH, connaissance du secteur agroalimentaire, compétences en gestion de la paie et en systèmes d’information RH, capacité à piloter des projets RH transversaux.
Compétences comportementales : Leadership et sens de la communication, rigueur, organisation et discrétion, esprit d’équipe et capacité à travailler dans un environnement multiculturel, orientation résultats et sens du terrain.
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