Ressources Human Manager (Bilingue) H/F - Attinguié-Côte D´Ivoire

Nous sommes à la recherche d'un  Ressources Human Manager (Bilingue) H/F. Mission principale Le/la RH Manager aura pour mission principale d’assurer la gestion stratégique et opérationnelle des ressources humaines au sein de l’entreprise. Il/elle garantit la mise en œuvre des politiques RH adaptées aux besoins du secteur agro-industriel, en veillant à la conformité légale, à la performance sociale et à la motivation du personnel.

Responsabilités

• 1. Gestion administrative et juridique du personnel Superviser la gestion des contrats, paies, congés, absences et dossiers du personnel Assurer la conformité avec la législation du travail et les conventions collectives applicables Gérer les relations avec les organismes sociaux et les inspections du travail.
• 2. Recrutement et intégration Définir les besoins en effectifs en collaboration avec les responsables de production et de services Piloter le processus de recrutement (rédaction d’offres, sélection, entretiens, intégration) Développer des partenariats avec les écoles agricoles, techniques et universités locales.

Formation / Diplômes

• 3. Formation et développement des compétences Identifier les besoins en formation selon les évolutions du secteur et les objectifs de l’entreprise Élaborer et suivre le plan de formation annuel Promouvoir la montée en compétences du personnel de production et des cadres.
• 4. Gestion des relations sociales Animer le dialogue social avec les représentants du personnel Prévenir et gérer les conflits internes Mettre en place des actions favorisant un climat social sain et productif.
• 5. Santé, sécurité et conditions de travail Superviser la mise en œuvre des politiques de santé et sécurité au travail Collaborer avec les responsables de production pour garantir des conditions de travail conformes aux normes agro-industrielles Sensibiliser le personnel aux bonnes pratiques d’hygiène et de sécurité.
• 6. Stratégie RH et performance Participer à la définition de la stratégie RH en lien avec la direction Mettre en place des indicateurs de performance RH (absentéisme, turnover, productivité) Contribuer à la culture d’entreprise et à la fidélisation des talents.

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