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Directeur adjoint de pays pour l'Éthiopie
CDIil y a 2 mois
Description du poste
Afrique
CDI
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Directeur adjoint de la sécurité mondiale – Royaume-Uni, Pays-Bas, Kenya
Nous recrutons un(e) Directeur adjoint de la sécurité mondiale pour piloter nos opérations en Afrique, basé au Sénégal. Ce poste de leadership stratégique offre une opportunité unique de contribuer à la sécurité de nos activités internationales.
Missions principales
Pilotage stratégique : définir les objectifs et la feuille de route de l'entité sous votre responsabilité.
Management d'équipe : diriger, motiver et développer les compétences de vos équipes.
Performance opérationnelle : suivre les KPI et mettre en place des plans d'amélioration continue.
Relations institutionnelles : représenter l'organisation auprès des parties prenantes clés.
Reporting : rendre compte à la direction générale et aux actionnaires/bailleurs.
Profil recherché
Formation supérieure Bac+5 en Management, Administration, Ingénierie ou domaine connexe.
Expérience significative de 5 à 10 ans en gestion d'équipes et de projets.
Excellentes compétences en leadership, communication et prise de décision.
Capacité à travailler dans des environnements complexes et multiculturels.
Ce que nous offrons
Rôle de haute responsabilité, impact direct sur la stratégie, rémunération attractive.
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — Non précisé précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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