IN
ASSISTANT(E) RH
INTERSOSYaoundé
ASSISTANT(E) RH chez INTERSOS à Yaoundé/KousseriMaroua/Buea.
CDI
il y a 4 mois
CDIil y a 5 mois
ASSISTANT(E) RH
BEETLE HERITAGE HOLDING Cameroun
Douala (Cameroun)
Description du poste
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** À propos du poste**
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** Missions**
principales
- Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
- Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
- Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
- CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
- Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.
Informations complémentaires
***Sous la supervision du Gestionnaire RH Senior, l'Assistant(e) Ressources Humaines assure le suivi administratif du personnel, soutient la gestion des ressources expatriées et participe activement aux activités de recrutement, formation, développement des compétences et projets RH.II/EIIe contribue à la mise en œuvre des politiques RH du Groupe.RESPONSABILITÉS CLÉS :Gestion administrative du personnel
- Assurer le suivi échéances administratives du personnel.
- Participer Ă la constitution, l'actualisation et l'archivage des dossiers administratifs.
- Préparer les documents RH (contrats, avenants,...******
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Candidature****
Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****
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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — BEETLE HERITAGE HOLDING Cameroun attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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