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Analyste en DéveloppementAnalyste en développement de chaîne de valeur de lentreprenariat et à la promotion du commerce extérieur, Antananarivo, Madagascar
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Madagascar
Freelance
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Appel à collaborateur extérieur – Team leader pour l’évaluation à mi-parcours du projet DEFIS (OIT / Ministère de l’Agriculture)
Le Bureau International du Travail (BIT) recrute un(e) team leader pour conduire l’évaluation indépendante à mi-parcours du projet de partenariat entre l’OIT et le ministère de l’agriculture et de la souveraineté alimentaire / Programme DEFIS à Madagascar.
Contexte du poste
Cette mission s’inscrit dans le cadre du suivi et de l’évaluation du projet DEFIS. Le/la team leader sera responsable de la coordination de l’évaluation et de la production des livrables attendus.
Missions principales
- Participer à la réunion préparatoire avec le BIT, incluant des entretiens à distance avec le personnel et la revue documentaire ;
- Produire le rapport de démarrage de l’évaluation (méthodologie, outils de collecte et d’analyse des données, chronogramme) ;
- Assurer la collecte des données, à distance et en présentiel ;
- Préparer et présenter les résultats préliminaires lors de l’atelier des parties prenantes ;
- Assurer l’analyse des données collectées ;
- Préparer le rapport provisoire de l’évaluation ;
- Produire le rapport final et le résumé exécutif.Profil recherché
Compétences en analyse de données et rédaction de rapports. Une expérience dans l’évaluation de projets de coopération technique ou de développement est souhaitée.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.