Technicien(e) froid et climatisation

Responsabilités

CRITERES D'ELIGIBILITE Être de nationalité nigérienne et jouir de ses droits civiques. Âge maximum : 35 ans au 31 mars 2025 (40 ans pour le poste de Médecin Généraliste). Justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans, stages y compris dans le domaine concerné (5 ans pour le poste de Médecin Généraliste). Fournir un dossier complet incluant une lettre de motivation claire et structurée, un CV actualisé contenant une adresse e-mail valide, un acte de naissance, un certificat de nationalité, les diplômes requis et les attestations justifiant les expériences des candidats. Être disposé à une affectation dans toute région du Niger. Être disponible immédiatement. 2.

PROFIL

S RECHERCHES ET EFFECTIFS Nous recherchons pour des CDI, des professionnels dynamiques et motivés pour occuper les postes suivants : AGENTS DE SANTE DE BASE Nombre de poste : 2 Diplôme requis : BEP/C +3, Agent de Santé de Base (ASB) ou équivalent Responsabilités : Le/la titulaire de poste aura pour responsabilités et tâches suivantes : Accueillir les patients ; Assurer les consultations et soins curatifs ou préventifs aux patients ; Rédiger les rapports mensuels en collaboration avec le Chef de section ; Référer au Médecin les cas hors compétences ; Référer certains cas à la récupération nutritionnelle ; Assurer l’I.E.C individuelle aux patients ; Référer au laboratoire pour certains examens ; Exécuter toutes autres activités qui lui seront confiée par la hiérarchie. Compétences techniques requises : soins de santé de base, connaissance des maladies courantes, suivi des patients, premiers secours et gestion des urgences, connaissances en santé publique et épidémiologie, gestion administrative de base. 3.

COMPETENCES

TRANSVERSALES RECHERCHEES Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique ; Avoir la rigueur et le sens de l’organisation ; Avoir le sens du service public ; Avoir le sens du devoir ; Avoir le respect du devoir de réserve ; Avoir le respect du secret professionnel ; Avoir le sens des relations humaines ; Avoir la probité, l’intégrité, et la morale ; Tenue correcte exigée ; Avoir de l’autonomie ; Avoir la capacité de communication et de dialogue. 4. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Le recrutement sera réalisé de manière transparente et rigoureuse, selon les étapes suivantes : La présélection des candidatures se fera strictement sur la base des critères d’éligibilité définis au point 1. Tests écrits, entretiens et TP (pour le poste d’ingénieur) : pour évaluer les compétences techniques et transversales des candidats. Validation des candidatures retenues par l’institution. Intégration et suivi des agents recrutés. 5. DEPÔT DES CANDIDATURES Les candidats intéressés sont invités à soumettre leur dossier complet via la plateforme CGP TALENT à l'adresse suivante : www.recrutement.cgptalent.net au plus tard le 04 avril 2025. Toute déclaration inexacte ou toute information erronée fournie par un candidat entraînera automatiquement sa disqualification du processus de recrutement. 6. POURQUOI REJOINDRE CETTE INSTITUTION ? Une opportunité unique d'évoluer au sein d'une institution de référence au Niger. Un environnement de travail dynamique et stimulant. Une carrière valorisante et des perspectives d'évolution. Pour toute information complémentaire,

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