T4
Technicien(e) froid et climatisation
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Niamey
CDI
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Profil recherché
Niger Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 23 avril 2026 Technicien environnement Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Industries > Exploitation minière Adresse du poste : Niamey - Niger Description du poste : Dans le cadre du développement de son projet minier de DASA, la Société Minière de DASA (SOMIDA) recrute un technicien environnement. Placé sous l’autorité du Chef du Département Hygiène, Sécurité et Environnement, le titulaire du poste assure la mise en œuvre des actions de protection environnementale conformément aux normes et standards en vigueur. Il est chargé de la surveillance de la qualité de l’eau, de l’air, des sols et des résidus miniers, de la gestion des rejets et des déchets, y compris radioactifs, ainsi que du suivi de la biodiversité et des impacts environnementaux. Il met en place des indicateurs de performance environnementale, réalise des analyses de risques, propose des mesures correctives et assure la conformité réglementaire. Le poste implique également la collecte et l’analyse de données environnementales, la rédaction de rapports, la sensibilisation des équipes, le suivi des non-conformités et la gestion des relations avec les parties prenantes. Le profil recherché est titulaire d’une licence ou équivalent en environnement, géosciences, géologie ou domaine similaire, avec au moins cinq ans d’expérience. Une expertise en gestion des déchets industriels, en analyse de risques environnementaux et une connaissance des normes réglementaires sont requises. Une expérience en environnement minier, notamment uranifère, constitue un atout majeur. Les candidatures doivent être déposées auprès des agences ANPE d’Agadez, Niamey ou à la Préfecture de Tchirozérine.
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