NG
Chef de Project - Central African Republic
Freelanceil y a environ 2 mois
Description du poste
Côte d'Ivoire
CDI
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Chef de Mission – République centrafricaine
Organisation : INTERSOS, ONG humanitaire
Lieu : Basé à Bangui, avec déplacements dans les zones d’intervention
Date de prise de fonction : 1er juillet 2026
Durée du contrat : 6 mois (renouvelable)
Supervision : Directeur régional
Personnes à charge : Équipe de direction (SMT)
Statut familial : Poste non accompagné
Contexte
La République centrafricaine connaît depuis plus de vingt ans des crises complexes et récurrentes, mêlant insécurité, épidémies (choléra) et aléas climatiques (inondations). Malgré des progrès dans certaines zones, la situation reste fragile, avec un accès limité aux services essentiels. INTERSOS est présent en RCA depuis 2014, avec un bureau de coordination à Bangui et des opérations dans plusieurs préfectures (Kémo, Bamingui-Bangoran, Nana-Gribizi, Haute-Kotto, Ouham, Ouham-Pendé).
Objectif général
Le/la Chef de Mission représente INTERSOS dans le pays et agit au nom du directeur général. Il/elle dirige la réponse de l’organisation, incluant la stratégie, la planification des ressources, la gestion et la mise en œuvre des programmes.
Missions principales
Stratégie et vision
- Suivre et analyser la situation politique et humanitaire en RCA et dans les pays voisins, via des
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Conseil Expert Candidature
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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