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CDIil y a 3 jours

Groupe Voodoo recrute plusieurs profils en Côte d'Ivoire, Cameroun et Liberia

Entreprise confidentielle
Côte d'Ivoire

Description du poste

EXCLUSIF

Multiple Côte d'Ivoire

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Profil recherché

Groupe Voodoo recrute plusieurs profils en Côte d'Ivoire, Cameroun et Liberia Bonjour Cher Réseau, Pour nos filiales basées en Côte d’Ivoire, nous sommes à la recherche des profils suivants :

Expérience

Un Chef de Projets Institutionnels, ayant de l'expérience en relation publique et surtout dans le milieu Institutionnel ; Un Directeur Juridique, ayant au moins 10 ans d'expérience dans la gestion juridique et administrative de grands Groupes ; Un Chef de Projets Digital Sénior ; Un Juriste Sénior ; Un Chargé des Études Marketing Sénior ; Un Chef de Projets Événementiel ; Un Directeur Financier ; Un Responsable Événementiel. Pour notre filiale du Cameroun, nous sommes à la recherche des profils suivants : Un Chef de Groupe ; Un Chef de Publicité Sénior. Pour notre filiale du Liberia, nous sommes à la recherche du profil suivant : Concepteur-Rédacteur Sénior Bilingue connaissant parfaitement la culture libérienne. Si vous avez les compétences recherchées, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre CV et lettre de motivation à l'adresse suivante : [Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)] Les candidatures féminines sont vivement encouragées ! exclusif

[Veuillez cliquer sur le bouton Postuler ci-dessous pour découvrir comment envoyer votre candidature (E-mail, téléphone, WhatsApp, etc.)]

Conseil Expert Candidature

Expérience requise — AfriqueEmplois exige 10 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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