ASSISTANT(E) PROGRAMME (Projet EMBRACE)

Responsabilités

ASSISTANT(E) PROGRAMME (Projet EMBRACE) OFFRE D’EMPLOI — ASSISTANT(E) PROGRAMME (Projet EMBRACE) Duty Station : Mali Zone d’intervention : Sikasso Supervision : Chef de Projet Durée : 12 mois (potentiellement renouvelable) Type de contrat : Contrat national (droit malien) Salaire & avantages : NMI niveau 2 À propos du DRC (Danish Refugee Council) Le Conseil danois pour les réfugiés (DRC) apporte assistance aux réfugiés et personnes déplacées à travers le monde : aide d’urgence, défense des droits, renforcement des opportunités et solutions durables. Fondé en 1956 , DRC est aujourd’hui une organisation humanitaire internationale présente dans 40 pays , avec plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires , neutre, indépendante et non-confessionnelle. Vision : une vie digne pour toutes les personnes déplacées. Valeurs : humanité, respect, indépendance, neutralité, participation, honnêteté, transparence. 1) Contexte DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et au Mali depuis 2013, notamment dans le Centre et le Nord, sur : Sécurité alimentaire & moyens d’existence (transferts monétaires saisonniers, activités communautaires, nutrition, techniques agricoles, fermes coopératives) Protection (assistance aux victimes, renforcement des capacités, coordination/plaidoyer, protection de l’enfance) Consolidation de la paix (prévention/monitoring/résolution de conflits, médiation, dialogues, appuis communautaires, inclusivité femmes/jeunes/PBS) 2) Objectif du poste L’ Assistant(e) Programme contribue à la mise en œuvre terrain du projet EMBRACE , visant à renforcer durablement la résilience des systèmes agricoles et agropastoraux face aux chocs climatiques. Il/elle accompagne les communautés dans l’adoption de pratiques résilientes, durables et d’ agriculture régénératrice , en intégrant : genre et inclusion sociale gouvernance locale accès/usage des informations agro-climatiques mécanismes communautaires d’alerte précoce ( SAP ) 3) Tâches & responsabilités principales ‍ A) Technique & mise en œuvre Appuyer le Chef de Projet dans la planification , la mise en œuvre et le reporting Contribuer à la cartographie des services d’informations climatiques et à l’analyse des besoins différenciés (femmes/hommes/filles/garçons) Appuyer l’élaboration / mise à jour des plans communautaires et communaux de réduction des risques (sensibles au genre, adaptés au changement climatique, alignés aux cadres nationaux) ‍‍ Soutenir la participation des femmes et jeunes (CEP, AGR, intrants) et accompagner les cheffes de ménage vulnérables dans leurs initiatives économiques Suivre les aménagements agropastoraux , récupération d’espaces dégradés, accès des femmes/filles à la terre (ou agriculture hors sol) Contribuer à la formation des bénéficiaires et points focaux (thématiques clés du projet) Assurer le suivi terrain, appuyer l’application des techniques (paillage, compostage, collecte eaux de pluie, etc.) Participer activement aux formations, démonstrations, sensibilisations et diffusion des pratiques agroécologiques/régénératrices Maintenir un dialogue permanent avec producteurs, leaders communautaires et autorités locales Contribuer à la collecte d’informations (agricole, climatique, économique) et transmettre aux équipes MEAL (suivi-évaluation) Redevabilité : informer les communautés, recueillir retours/préoccupations et transmettre à l’équipe projet Appui logistique : organisation de formations, ateliers, rencontres communautaires, networking B) Suivi administratif, sécurité & conformité S’assurer que les justificatifs sont correctement remplis, signés et conformes aux procédures Être proactif sur la situation sécuritaire , gérer/remonter les incidents Rapporter les incidents de sécurité, effets du changement climatique et de protection Intégrer la protection transversale dans toutes les activités Garantir un cadre sécurisé contre discrimination, exploitation et abus sexuels Coordonner avec partenaires terrain et maintenir des relations constructives avec les communautés Remonter toute anomalie par rapport aux SOP et au Code de Conduite (CoC) Exécuter toute autre tâche confiée par la hiérarchie C) Éthique & principes humanitaires Respect strict des SOP DRC, prescriptions bailleurs et principes humanitaires Tolérance zéro : exploitation/abus sexuels, discrimination Remonter toute irrégularité liée au CoC 4) Qualifications requises Expérience & compétences essentielles Bac+3 (Licence) : agronomie, agroéconomie, développement rural, environnement, gestion ressources naturelles, gestion de projet ou équivalent ⏳ 2 à 3 ans d’expérience minimum en projets humanitaires/développement (agriculture, sécurité alimentaire, préparation aux catastrophes, climat/environnement, renforcement communautaire) ‍ Expérience en animation communautaire et accompagnement de proximité Expérience formation/sensibilisation (CEP, agroécologie, gestion durable des ressources naturelles) Connaissance agroécologie & agriculture régénérative (compostage, agroforesterie, récupération terres dégradées) ‍‍ Expérience d’appui aux femmes et jeunes pour AGR Expérience collecte de données terrain et suivi-évaluation participatif Bonne compréhension des dynamiques locales (genre, inclusion, gouvernance) Expérience collaboration autorités locales, OSC, services techniques Maîtrise : Pack Office, Teams, Outlook, Kobo/ODK Disponibilité pour déplacements inter-villages + bonne connaissance de la région de Sikasso Bon relationnel, capacité à travailler sous pression Langues 🇫🇷 Français : excellent (oral/écrit) requis Bambara : excellent requis Sénoufo : recommandé (atout) 🇬🇧 Anglais : niveau professionnel (atout) 5) Compétences & qualités (DRC) Le/la candidat(e) doit démontrer les compétences essentielles DRC : Viser l’excellence (résultats + efficacité) Collaborer (implication, partage, confiance) Prendre les r

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