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Human resources services specialist

Non precisé
📍 Burkina Faso đŸ‡§đŸ‡«CDIđŸ—“ïž il y a 5 mois

Description du poste

Burkina Faso
CDI

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer. Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

Profil recherché

Burkina Faso RĂ©seau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilitĂ© S'inscrire Rechercher Pack visibilitĂ© Rechercher S'inscrire Menu Retour Ă  la liste des annonces PostĂ© le 23 avril 2026 Human resources services specialist Temps complet Sans tĂ©lĂ©travail Niveau d'Ă©tudes : Bac+3 Français : CompĂ©tence professionnelle Secteur d'activitĂ© : Agroalimentaire > Agro-industrie Adresse du poste : Avenue KwamĂ© N’Krumah, 01 BP 1726 Ouagadougou - Burkina Faso Description du poste : NestlĂ© Burkina Faso recrute un Human Resources Services Specialist chargĂ© de dĂ©livrer des services RH locaux dans le respect des accords de niveau de service (qualitĂ©, dĂ©lai, prĂ©cision et conformitĂ©). Le poste implique la gestion des services administratifs RH, la fourniture d’informations aux HRBP, centres d’expertise et managers, la collaboration avec les parties prenantes pour rĂ©pondre efficacement aux besoins opĂ©rationnels, ainsi que l’exĂ©cution des գ՞ր՟՚նթեց nĂ©cessitant une prĂ©sence physique. Le titulaire participe Ă  la gestion de bout en bout des services RH, Ă  la mise en Ɠuvre des politiques et pratiques RH, Ă  l’amĂ©lioration continue des գ՞ր՟՚նթեց et Ă  l’optimisation des flux de travail. Il assure le support aux HRBP et aux managers, sert de relais entre les centres de services et le marchĂ©, et contribue aux activitĂ©s de relations sociales dans plusieurs pays (Togo, BĂ©nin, Mali, Niger). Il participe Ă©galement Ă  la gestion des avantages sociaux, Ă  l’amĂ©lioration de l’expĂ©rience employĂ©, Ă  la production de rapports RH, Ă  l’analyse des donnĂ©es, Ă  la gestion du systĂšme d’information RH (HRIS), ainsi qu’au respect de la conformitĂ© lĂ©gale et rĂ©glementaire. Le profil requis inclut un diplĂŽme universitaire en ressources humaines, une expĂ©rience de 3 Ă  4 ans dans un rĂŽle similaire, une maĂźtrise avancĂ©e d’Excel, une familiaritĂ© avec les systĂšmes de paie (SAP, SAGE), ainsi qu’une bonne maĂźtrise du français et de l’anglais.

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MaĂźtrise technique — ce poste exige une maĂźtrise opĂ©rationnelle de SAP, Sage. Ne vous contentez pas de les mentionner : dĂ©crivez un projet concret oĂč vous les avez utilisĂ©s, avec le rĂ©sultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă  une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă  CE moment ? Évitez les lettres gĂ©nĂ©riques — une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (dĂ©lai, profil, marchĂ© tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complĂ©tion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Conseil de carriĂšre par Taf4All

Votre sĂ©curitĂ© avant tout — lisez avant de vous dĂ©placer

Taf4All se contente de rĂ©fĂ©rencer des offres publiĂ©es par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact Ă©tabli — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derriĂšre l'offre, Ă  vos propres risques.

  • ‱Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • ‱N'envoyez jamais de photo de votre piĂšce d'identitĂ©, passeport ou coordonnĂ©es bancaires avant d'avoir vĂ©rifiĂ© physiquement que l'employeur existe.
  • ‱Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journĂ©e — jamais une adresse isolĂ©e, un domicile privĂ©, ou un lieu que vous ne pouvez pas vĂ©rifier Ă  l'avance.
  • ‱Dites prĂ©cisĂ©ment Ă  un proche oĂč vous allez, avec qui, et Ă  quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • ‱Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous dĂ©placer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employĂ©s, adresse officielle).
  • ‱Un salaire trĂšs supĂ©rieur Ă  la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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