Human Resources Specialist
Human Resources Specialist Ă Lilongwe, Malawi â Prendre en charge les responsabilitĂ©s inhĂ©rentes au poste avec efficacit
Retour Ă la liste des annonces PostĂ© le 23 avril 2026 Human resources services specialist Temps complet Sans tĂ©lĂ©travail Niveau d'Ă©tudes : Bac+3 Français : CompĂ©tence professionnelle Secteur d'activitĂ© : Agroalimentaire > Agro-industrie Adresse du poste : Avenue KwamĂ© NâKrumah, 01 BP 1726 Ouagadougou - Burkina Faso Description du poste : NestlĂ© Burkina Faso recrute un Human Resources Services Specialist chargĂ© de dĂ©livrer des services RH locaux dans le respect des accords de niveau de service (qualitĂ©, dĂ©lai, prĂ©cision et conformitĂ©). Le poste implique la gestion des services administratifs RH, la fourniture dâinformations aux HRBP, centres dâexpertise et managers, la collaboration avec les parties prenantes pour rĂ©pondre efficacement aux besoins opĂ©rationnels, ainsi que lâexĂ©cution des ŐŁŐžÖŐźŐšŐ¶Ő©ŐĄÖ nĂ©cessitant une prĂ©sence physique. Le titulaire participe Ă la gestion de bout en bout des services RH, Ă la mise en Ćuvre des politiques et pratiques RH, Ă lâamĂ©lioration continue des ŐŁŐžÖŐźŐšŐ¶Ő©ŐĄÖ et Ă lâoptimisation des flux de travail. Il assure le support aux HRBP et aux managers, sert de relais entre les centres de services et le marchĂ©, et contribue aux activitĂ©s de relations sociales dans plusieurs pays (Togo, BĂ©nin, Mali, Niger). Il participe Ă©galement Ă la gestion des avantages sociaux, Ă lâamĂ©lioration de lâexpĂ©rience employĂ©, Ă la production de rapports RH, Ă lâanalyse des donnĂ©es, Ă la gestion du systĂšme dâinformation RH (HRIS), ainsi quâau respect de la conformitĂ© lĂ©gale et rĂ©glementaire. Le profil requis inclut un diplĂŽme universitaire en ressources humaines, une expĂ©rience de 3 Ă 4 ans dans un rĂŽle similaire, une maĂźtrise avancĂ©e dâExcel, une familiaritĂ© avec les systĂšmes de paie (SAP, SAGE), ainsi quâune bonne maĂźtrise du français et de lâanglais.
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MaĂźtrise technique â ce poste exige une maĂźtrise opĂ©rationnelle de SAP, Sage. Ne vous contentez pas de les mentionner : dĂ©crivez un projet concret oĂč vous les avez utilisĂ©s, avec le rĂ©sultat obtenu.
Positionnement â Votre lettre de motivation doit rĂ©pondre Ă une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste prĂ©cis Ă CE moment ? Ăvitez les lettres gĂ©nĂ©riques â une phrase sur ce que vous apportez spĂ©cifiquement vaut mieux que trois paragraphes gĂ©nĂ©raux.
Recrutements et formation â Citez les postes difficiles pourvus (dĂ©lai, profil, marchĂ© tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complĂ©tion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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