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Chef Géologue- Hounde
Chef Géologue Hounde à B, Mali — Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
CDI
il y a environ 2 mois
CDIil y a 15 jours
Géologue senior du grade control
Non precisé
Mali
Description du poste
Expérience
Mali Réseau Entreprises Talents Emploi Services Pack visibilité S'inscrire Rechercher Pack visibilité Rechercher S'inscrire Menu Retour à la liste des annonces Posté le 23 avril 2026 Géologue senior du grade control CDI Temps complet Sans télétravail + de 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+3 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Industries > Exploitation minière Adresse du poste : Kayes - Mali Description du poste : La Société d’Exploitation des Mines d’Or de Sadiola (SEMOS SA) recherche un Géologue Senior du Grade Control pour le département MRM. Le poste est en CDI et relève de la catégorie A6 de la Convention Collective des Mines. Le titulaire est responsable du contrôle de la qualité du minerai extrait des mines à ciel ouvert. Il supervise la collecte, l’analyse et l’interprétation des données géologiques, y compris la cartographie, afin d’optimiser la production et de réduire les pertes ou la dilution de minerai. Il définit et met à jour les limites des corps minéralisés, supervise les processus de contrôle de la teneur, assure la collecte et l’interprétation des données issues des forages et fronts de taille, et produit des modèles géologiques 3D. Il assure également le suivi des performances via des rapprochements avec la production, rédige des rapports réguliers et collabore avec les équipes d’exploitation et de planification. Il veille à l’assurance qualité des données, au respect des normes HSE et participe à l’encadrement des géologues juniors.
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — Non precisé exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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