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Head of Compliance H/F

Talent2Africa
📍 Sénégal 🇸🇳CDI🗓️ il y a 5 mois

Description du poste

Sénégal
CDI

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

Head of Compliance H/F

À propos de l'entreprise Talent2Africa recrute pour son client, un groupe international de premier plan opérant dans un environnement multiculturel et à fort enjeu réglementaire, présent dans plusieurs juridictions à l'international.

Présentation du poste Dans un contexte de renforcement de la gouvernance et des exigences réglementaires, le groupe recherche un(e) Compliance Manager pour structurer, piloter et renforcer son dispositif global de conformité.

Missions principales Rattaché(e) à la Direction Groupe, vous êtes responsable de la conception, du déploiement et de l'amélioration continue du dispositif de conformité à l'échelle internationale. Vous garantissez l'identification, la gestion et le suivi des risques de conformité, et apportez un niveau d'assurance élevé auprès du top management et du Comité d'Audit.

Responsabilités

  • Définir et piloter le framework de compliance groupe, en lien avec les enjeux de gestion des risques
  • Intégrer les dispositifs de conformité dans les processus opérationnels et en assurer l'efficacité
  • Superviser les sujets liés à : l'anti-corruption et la lutte contre la fraude, la lutte contre le blanchiment d'argent (AML) et les crimes financiers, les droits humains, l'éthique et la conformité des activités sensibles, la protection des données et les enjeux de cybersécurité
  • Piloter le dispositif d'alerte interne (whistleblowing) en garantissant confidentialité et indépendance
  • Conduire ou superviser des investigations internes sensibles, en coordination avec les équipes Legal, RH et Audit
  • Assurer une veille réglementaire active et adapter les politiques internes en conséquence
  • Déployer des programmes de formation compliance auprès des équipes, notamment dans les zones à risque
  • Superviser la conformité des tiers (fournisseurs, partenaires) via des processus de due diligence et d'audit
  • Produire des reportings réguliers à destination du top management et du Comité d'Audit
  • Collaborer étroitement avec l'Audit Interne pour renforcer les dispositifs de contrôleProfil recherché

Expérience

  • Minimum 10 à 15 ans d'expérience en compliance, audit, risk ou juridique au sein d'un groupe international

  • Expérience significative dans des environnements à risque (idéalement en Afrique ou marchés émergents)

  • Expérience avérée dans la mise en place et le pilotage de dispositifs de conformité à l'échelle groupe

  • Expertise en : anti-corruption / anti-bribery, AML et fraude, investigations internes

  • Expérience dans des secteurs exposés (mines, énergie, infrastructures ou équivalent) fortement appréciée

  • Exposition à des instances de gouvernance type Comité d'AuditFormation

  • Formation supérieure en droit, audit, compliance ou gestion des risques

  • Certifications en compliance / éthique appréciéesCompétences

  • Excellente maîtrise du français et de l'anglais (indispensable)

  • Forte capacité d'analyse et de prise de décision

  • Leadership, autonomie et sens des responsabilités

  • Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multiculturels

  • Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes

  • Approche pragmatique, orientée solution et businessInformations complémentaires

  • Poste basé à Abidjan

  • Environnement international exigeant, forte exposition aux enjeux stratégiques

  • Rôle clé dans la structuration et la gouvernance du groupe

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Conseil Expert Candidature

Expérience requise — Talent2Africa exige 15 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.

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Conseil de carrière par Taf4All

Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer

Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.

  • Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
  • N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
  • Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
  • Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
  • Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
  • Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.

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