T4
Compliance Lead
CDIabout 2 months ago
Job Description
Sénégal
CDI
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Head of Compliance H/F
À propos de l'entreprise Talent2Africa recrute pour son client, un groupe international de premier plan opérant dans un environnement multiculturel et à fort enjeu réglementaire, présent dans plusieurs juridictions à l'international.
Présentation du poste Dans un contexte de renforcement de la gouvernance et des exigences réglementaires, le groupe recherche un(e) Compliance Manager pour structurer, piloter et renforcer son dispositif global de conformité.
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** Rattaché(e) à la Direction Groupe, vous êtes responsable de la conception, du déploiement et de l'amélioration continue du dispositif de conformité à l'échelle internationale. Vous garantissez l'identification, la gestion et le suivi des risques de conformité, et apportez un niveau d'assurance élevé auprès du top management et du Comité d'Audit.
Responsabilités
- Définir et piloter le framework de compliance groupe, en lien avec les enjeux de gestion des risques
- Intégrer les dispositifs de conformité dans les processus opérationnels et en assurer l'efficacité
- Superviser les sujets liés à : l'anti-corruption et la lutte contre la fraude, la lutte contre le blanchiment d'argent (AML) et les crimes financiers, les droits humains, l'éthique et la conformité des activités sensibles, la protection des données et les enjeux de cybersécurité
- Piloter le dispositif d'alerte interne (whistleblowing) en garantissant confidentialité et indépendance
- Conduire ou superviser des investigations internes sensibles, en coordination avec les équipes Legal, RH et Audit
- Assurer une veille réglementaire active et adapter les politiques internes en conséquence
- Déployer des programmes de formation compliance auprès des équipes, notamment dans les zones à risque
- Superviser la conformité des tiers (fournisseurs, partenaires) via des processus de due diligence et d'audit
- Produire des reportings réguliers à destination du top management et du Comité d'Audit
- Collaborer étroitement avec l'Audit Interne pour renforcer les dispositifs de contrôle**
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Expérience
Minimum 10 à 15 ans d'expérience en compliance, audit, risk ou juridique au sein d'un groupe international
Expérience significative dans des environnements à risque (idéalement en Afrique ou marchés émergents)
Expérience avérée dans la mise en place et le pilotage de dispositifs de conformité à l'échelle groupe
Expertise en : anti-corruption / anti-bribery, AML et fraude, investigations internes
Expérience dans des secteurs exposés (mines, énergie, infrastructures ou équivalent) fortement appréciée
Exposition à des instances de gouvernance type Comité d'AuditFormation
Formation supérieure en droit, audit, compliance ou gestion des risques
Certifications en compliance / éthique appréciéesCompétences
Excellente maîtrise du français et de l'anglais (indispensable)
Forte capacité d'analyse et de prise de décision
Leadership, autonomie et sens des responsabilités
Capacité à évoluer dans des environnements complexes et multiculturels
Excellentes compétences en communication et gestion des parties prenantes
Approche pragmatique, orientée solution et businessInformations complémentaires
Poste basé à Abidjan
Environnement international exigeant, forte exposition aux enjeux stratégiques
Rôle clé dans la structuration et la gouvernance du groupe
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Expert Application Advice
Expérience requise — Talent2Africa exige 15 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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