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Success Consults recherche un(e) Formateur Senior LEAN SIX SIGMA
CDI2 months ago
Job Description
Cameroun
CDI
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Success Consults recherche un(e) Formateur Senior Talent Management
Formation / DiplĂ´mes
Le cabinet Success Consults recrute un Formateur Expert en Management des Talents pour animer une formation sur le thème «Booster la performance: les clés d’un talent management à fort impact» à destination des personnels d’une entreprise basée à Douala.
Concevoir et animer une formation professionnelle de haut niveau sur le management des talents.
- Préparer les supports de formation (manuel de l’apprenant et diaporama PowerPoint).
- Assurer, si nécessaire, un suivi post-formation des stagiaires.
Responsabilités
- Concevoir ou adapter les supports pédagogiques (cas pratiques, modèles, outils).
- Animer des sessions interactives (approche: 70% pratique, 30% théorique).
- Accompagner les participants sur des cas réels.
- Mettre à disposition des apprenants des outils et modèles opérationnels.
- L’expert formateur doit proposer les grands modules de formation ainsi que la méthodologie d’animation.
- L’expert formateur doit joindre à sa candidature ses prétentions financières (honoraires journaliers).
Homme ou femme âgé(e) de 30 à 60 ans.
- Bac+4/5 ou Ă©quivalent en RH, gestion, management ou domaine connexe.
- Posséder des certifications (atout) telles que: TMP™ (talent management practitioner), STMP™ (senior talent management practitioner), CPTD (certified professional in talent development) ou SHRM-CP.
Expérience
- Au moins 10 ans d’expérience professionnelle au sein d’une direction des RH consacrée à la gestion ou au développement des talents, dans des entreprises de grande envergure, des multinationales ou des cabinets de renom, comme cadre ou consultant (local ou international).
- Au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la formation pour adultes.
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Expert Application Advice
Certification clé — La certification SHRM est un critère de sélection direct. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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