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CDI15 days ago

Success Consults recherche un(e) Formateur Senior Talent Management

Non precisé
Cameroon

Job Description

Success Consults recherche un(e) Formateur Senior Talent Management

Formation / DiplĂ´mes

Le cabinet Success Consults recrute un Formateur Expert en Management des Talents pour animer une formation sur le thème «Booster la performance: les clés d’un talent management à fort impact» à destination des personnels d’une entreprise basée à Douala.

Concevoir et animer une formation professionnelle de haut niveau sur le management des talents.

  • PrĂ©parer les supports de formation (manuel de l’apprenant et diaporama PowerPoint).
  • Assurer, si nĂ©cessaire, un suivi post-formation des stagiaires.

Responsabilités

  • Concevoir ou adapter les supports pĂ©dagogiques (cas pratiques, modèles, outils).
  • Animer des sessions interactives (approche: 70% pratique, 30% thĂ©orique).
  • Accompagner les participants sur des cas rĂ©els.
  • Mettre Ă  disposition des apprenants des outils et modèles opĂ©rationnels.
  • L’expert formateur doit proposer les grands modules de formation ainsi que la mĂ©thodologie d’animation.
  • L’expert formateur doit joindre Ă  sa candidature ses prĂ©tentions financières (honoraires journaliers).

Homme ou femme âgé(e) de 30 à 60 ans.

  • Bac+4/5 ou Ă©quivalent en RH, gestion, management ou domaine connexe.
  • PossĂ©der des certifications (atout) telles que: TMP™ (talent management practitioner), STMP™ (senior talent management practitioner), CPTD (certified professional in talent development) ou SHRM-CP.

Expérience

  • Au moins 10 ans d’expĂ©rience professionnelle au sein d’une direction des RH consacrĂ©e Ă  la gestion ou au dĂ©veloppement des talents, dans des entreprises de grande envergure, des multinationales ou des cabinets de renom, comme cadre ou consultant (local ou international).
  • Au moins 3 ans d’expĂ©rience professionnelle dans la formation pour adultes.

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Expert Application Advice

Certification clé — La certification SHRM est un critère de sélection direct. Si vous la détenez, placez-la en haut de votre CV. Sans elle, compensez avec des réalisations chiffrées qui prouvent le même niveau de compétence.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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