Abidjan, CĂ´te d'ivoire Date d'expiration
Description Dans le cadre du renforcement de ses effectifs, la Banque Nationale d’Investissement recherche un Chef de Service Suivi-évaluation Projet. Missions du poste Assurer l’adéquation des habilitations des équipes back et front, avec les besoins business de la Direction Assurer la bonne prise en charge, par les fonctions supports locales, des problématiques et projets digitaux Assurer la maitrise d’ouvrage dékéguée des projets initiés par la Direction Gérer la relation interne avec les fonctions supports de la banque et des partenaires techniques Etablir et analyser les statistiques relatives à l’ensemble des activités, Fournir à la hiérarchie l’ensemble des indicateurs et statistiques nécessaires au suivi des activités, Accompagner la mise en œuvre des recommandations issues des missions d’audit et des organes de contrôles, Assurer l’adéquation des offres produits aux documents normatifs, Veiller à l’exécution des tâches suivant les règles de sécurité, les procédures établies et dans les délais impartis, Susciter et Participer aux séances de formation destinées aux équipes, Faire monter en compétence et responsabilité les collaborateurs directs, Assurer la veille technologique et concurrentielle. Profil recherché Formation :  Formation universitaire Gestion, École de commerce en Banque, Marketing, Finances, Comptabilité, Informatique ou toutes autres formations similaires Niveau de formation : Bac +3/4/5, licence, master ou équivalent Expérience : Justifier d’une expérience professionnelle de trois années au moins dans une fonction similaire Connaissances particulières : Bonne connaissance de la gestion de la relation clientèle Bonne connaissance des produits & services digitaux Maitrise des outils de bureautique et de messagerie Bonne connaissance de la réglementation bancaire Bonne connaissance de la conduite de projet
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Diplôme — Banque Nationale d'Investissement (BNI) précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Vision 100 jours — Les recruteurs pour des postes de direction attendent que vous arriviez avec une vision des 100 premiers jours : diagnostic, priorités, quick wins. Préparez-la avant l'entretien et montrez que vous connaissez les défis spécifiques de cette organisation.
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