DA

Responsable de projet multisectoriel, Ouagadougou, Burkina Faso

Danish Refugee Council (DRC)
📍 Burkina Faso 🇧🇫CDI🗓️ il y a environ 2 mois

Description du poste

Burkina Faso
CDI
⚠️

Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.

Le Danish Refugee Council (DRC) recrute un Responsable de projet multisectoriel basé à Ouagadougou, au Burkina Faso.

Contexte du poste Le DRC est une organisation humanitaire internationale qui intervient dans les situations de conflit et de déplacement. Dans le cadre de ses activités au Burkina Faso, nous recherchons un professionnel expérimenté pour coordonner et superviser des projets multisectoriels.

Missions principales Le Responsable de projet multisectoriel sera chargé de la planification, de la mise en œuvre et du suivi des projets dans les secteurs d'intervention du DRC. Il/elle devra assurer la coordination avec les partenaires, les autorités locales et les bénéficiaires, et veiller à la bonne gestion des ressources humaines, matérielles et financières allouées aux projets.

Profil recherché Le candidat idéal justifie d'une expérience significative dans la gestion de projets humanitaires ou de développement, idéalement dans un contexte multisectoriel. Une bonne connaissance des enjeux liés aux déplacements forcés et une capacité à travailler dans un environnement complexe sont requises. La maîtrise du français est indispensable, et l'anglais serait un atout.

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Conseil Expert Candidature

ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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