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Chargé de la paie et de l’administration rh
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Sénégal
CDI
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Chargé de la paie et de l’administration RH
L’Office des Forages Ruraux recrute un Chargé de l’administration et de la paie (H/F) pour renforcer sa Direction du Capital Humain.
Missions principales
Sous l’autorité du Directeur du Capital Humain, vous piloterez les activités liées à l’administration du personnel (recrutements, mouvements, congés, etc.) et à la gestion de la paie des salariés de l’Office.
Activités
Gérer les procédures de recrutement et d’intégration
Élaborer et mettre à jour les fiches de poste
Tenir à jour les statistiques RH
Accomplir tous les actes d’administration du personnel (recrutements, mouvements, congés)
Préparer les notes de service de la Direction du Capital Humain
Élaborer et tenir le planning des congés
Tenir les registres réglementaires
Représenter l’Office à l’Inspection du Travail
Assurer la gestion des relations avec les délégués du personnel
Préparer le bilan social
Mettre en place et suivre le comité d’hygiène et de sécurité
Préparer et établir les salaires
Effectuer les déclarations sociales et fiscales
Élaborer la procédure d’évaluation des potentiels et des performances
Proposer toute amélioration des conditions de vie et de travail des agents
Profil recherché
Formation & Expérience :
BAC+5 en Gestion des ressources humaines ou Droit
7 ans d’expérience minimum
Maîtrise du logiciel TOMPAIE
Bonne connaissance de la législation du secteur parapublic sénégalais
Compétences techniques :
Maîtrise des processus de Recrutement et d’Intégration
Bonnes connaissances en Évaluation des Performances et en Rémunération
Maîtrise du Droit Social (code du travail, etc.)
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — Senjob.com précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.