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Chargé de projet – Soudan
CDIil y a 3 mois
Description du poste
Afrique
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Chef de projet - Soudan
À propos de TGH Triangle Génération Humanitaire (TGH) est une association française de solidarité internationale fondée en 1994 et basée à Lyon. Elle conçoit et met en œuvre des programmes d'urgence, de réhabilitation et de développement dans les domaines de l'eau, de l'hygiène et de l'assainissement, de la sécurité alimentaire et du développement rural, de la socio-éducation et de l'accompagnement psychosocial. TGH est actuellement active dans 10 pays en Afrique, en Europe et en Asie.
TGH au Soudan TGH est présente au Soudan depuis 2004, avec des programmes multisectoriels à Geneina (Darfour occidental), puis au Darfour central (Bindizi et Um Dukhun). Elle a maintenu une présence continue dans ces deux États et est également intervenue à Khartoum, Gedaref, Al-Jazeera, dans l’État de la Mer Rouge et au Kordofan du Sud. Les activités en cours comprennent l'aide d'urgence aux personnes déplacées, l'accès à l'eau, à l'assainissement et à l'hygiène, la sécurité alimentaire et les moyens de subsistance, ainsi que des activités de protection. Avec un volume opérationnel d'environ 12 millions d'euros, la mission est soutenue par des donateurs tels qu'ECHO, BHA, OCHA-SHF et l'IFSAN. TGH emploie plus de 120 collaborateurs nationaux et 14 expatriés.
Objectifs généraux du poste Le chef de projet est responsable des activités de réponse aux situations d'urgence et de résilience dans le cadre des projets financés par ECHO, OCHA-SHF et le gouvernement français (CDCS, IFSAN). Il gère les budgets, l'équipe et la liaison avec les parties prenantes, avec un accent particulier sur les partenaires locaux, l'évaluation et l'analyse des besoins.
Développement, gestion, suivi, évaluation, rapports et apprentissage des projets
Assumer la responsabilité de tous les aspects du projet : planification, mise en œuvre, suivi des activités, supervision de l'équipe, approvisionnement, suivi financier, gestion des connaissances et rapports aux donateurs.
Apporter un soutien aux partenaires locaux dans la mise en œuvre et la documentation du projet.
Planifier et superviser l'examen technique du projet ; travailler avec l'équipe MEAL pour élaborer et utiliser les plans MEAL ; développer des outils pertinents (enquêtes, outils de suivi post-distribution) pour suivre les progrès, la qualité et la satisfaction des bénéficiaires.
Effectuer des visites régulières sur le terrain, identifier les obstacles à la mise en œuvre et les atténuer.
S'assurer que le mécanisme de retour d'information et de traitement des plaintes (CRFM) est compris par les équipes de terrain et communiqué aux bénéficiaires et parties prenantes.Développement de stratégies/projets
Participer ou organiser des évaluations des besoins en lien avec les points focaux techniques et les coordinateurs de terrain ; contribuer à l'élaboration d'outils d'évaluation.
Appuyer l'élaboration de nouvelles propositions en collaboration avec le DCDP, l'équipe chargée des subventions et les conseillers du siège.Gestion des Ressources Humaines
Participer activement au processus de recrutement, en coordination avec les coordinateurs de terrain, le coordinateur RH et le directeur pays.
Assurer l'évaluation régulière des performances RH du personnel du programme, en coordination avec les coordinateurs de terrain.
Contact Telephone : 2007-2024
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Projets complexes — Préparez un exemple avec : budget total, durée, taille d'équipe, risques majeurs gérés et résultats par rapport aux indicateurs définis. La maîtrise d'un cadre formel (PMI, PRINCE2) est souvent testée.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.