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(02) Responsable des ressources humaines
CDIil y a environ 1 mois
Description du poste
Afrique
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Responsable des Ressources Humaines Pays – Soudan
Lieu : Khartoum, Soudan Date de début : 1er juillet 2026 Durée du contrat : 3 mois
À propos de l'organisation : Humanité & Inclusion est une organisation d'aide indépendante et impartiale qui travaille dans des situations de pauvreté, d'exclusion, de conflit et de catastrophe. Aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, l'association agit pour répondre à leurs besoins essentiels, améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. Depuis 1982, HI mène des programmes de développement dans plus de 60 pays et a répondu à de nombreuses urgences. Aujourd'hui, elle dispose d'un budget d'environ 255 millions d'euros et compte 4794 employés dans le monde.
Contexte d'emploi : Types d'activités : HMA, réadaptation physique, IHA, Atlas Logistic, besoins fondamentaux. Volume du budget et effectif : environ 40 personnes – budget de 4 millions d'euros. Donateurs et principaux partenaires externes : CDCS, ECHO, GFFO, MoFA Lux + potentiellement FPI, HAC, UNMAS, NMAC. Principaux défis de la mission : renouvellement du financement, nouveaux partenariats, déploiement de ROOTS, régionalisation, etc.
Votre mission : Sous la responsabilité du Directeur Pays, vous définissez et déployez le volet RH de la stratégie opérationnelle (Stratop) du pays/de la région. Vous êtes l'interlocuteur privilégié des centres opérationnels RH au siège. Vous veillez à la cohérence des activités RH avec votre cadre budgétaire et les référentiels RH de HI. Vous analysez activement les évolutions du contexte afin d'identifier les risques et les opportunités liés à votre périmètre de responsabilité.
Vos principales missions :
- Gestion de l'équipe RH
- Conception RH du plan Stratop et suivi du plan d'action associé : élaborer, réviser et mettre en œuvre la stratégie opérationnelle dans votre domaine de responsabilité, conformément aux politiques financières de HI
- Déploiement des normes et contribution de l'expertise de HI dans votre domaine de responsabilité : déployer et contrôler la qualité de toutes les politiques, processus et outils RH de HI ; aider et superviser votre équipe dans l'adaptation et la contextualisation des cadres RH ; garantir la qualité des procédures d'audit, de contrôle interne et d'archivage
- Mise en œuvre opérationnelle des RH : superviser le dimensionnement et la qualité des ressources ; superviser les systèmes de gestion de carrière et de développement des compétences ; coordonner et garantir la qualité de la gestion administrative pour tous les membres du personnel ; aider les gestionnaires à mettre en œuvre les politiques RH de HI
- Aspects juridiques et sociaux : maintenir un environnement social favorable et assurer la conformité avec le cadre juridique RH ; appuyer le responsable pays/régional dans le déploiement du volet RH du code de conduite et de la politique de prévention de l'exploitation et des abus (PSEA), de la politique de lutte contre la fraude et la corruption et des autres politiques institutionnelles
- Préparation et réponse aux situations d'urgenceCaractéristiques du poste : La situation à Khartoum est relativement calme. La ville a été ravagée par le conflit en cours et la plupart des autorités, ONG et agences sont en train de rouvrir leurs bureaux. Le responsable du HAS est en cours de recrutement pour élaborer et finaliser le dispositif de sécurité et le plan d'urgence. L'itinéraire pour rejoindre la base passe par Nairobi (ou directement par l'aéroport international de Port-Soudan, selon l'obtention du visa). Les équipes sont logées dans une maison d'hôtes collective.
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Conseil Expert Candidature
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.